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　　“公司出具的聘书到底认不认”，这个问题在软考持证人申请上海落户时，被问到的频率极高。很多人以为拿了中级职称证书就万事俱备，实际上审核部门对聘书的要求比想象中具体得多。

　　先回到政策起点。上海市对落户申请者的职称审核，关键的判断依据并不是你手里有没有那本证书，而是你所持的职称是否在官方职业资格目录里。软考体系下的中级资格，比如系统集成项目管理工程师、信息系统监理师，是通过国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织的国家级考试获得的，在全国范围内的认可度都很高。上海落户政策对这类由国家统一考试认证的职称，基础门槛上是认的。

　　但这只是第一步。证书的效力解决了，聘书能不能被承认，就进入了另一套审查逻辑。

　　审核部门会从几个维度去核对，一个环节对不上就可能被要求补材料或者直接被退回。第一个维度是公司主体必须合规。出具聘书的单位，得是在上海合法注册并且实际正常运营的企业。空壳公司或者经营状态异常的主体，出的聘书基本不作数。第二个维度是聘书内容的信息一致性。聘书上不能只写一个职称名称就完事，它需要明确标出你的工作职责、岗位薪酬这些核心信息点，而且这些信息要和你提交的社保记录、个税记录、劳动合同等其他材料对得上。这里容易出错。很多人就是忽略了聘书与别的材料在岗位描述上的完全一致，留下了含糊的空间，导致审核人员产生疑问。第三个是聘书真实性，这是高压线。任何形式的伪造或变造聘书，一经查实不仅是落户被拒的问题，还会有更严重的后果。

　　在现实操作中，专业服务力量之所以存在，很大程度上就是因为这种多材料、跨系统的信息匹配太容易出纰漏。凡图落户咨询在处理这类案例时，经常会把核查重点提前到材料准备阶段，而不是等退回补件再手忙脚乱。

　　还有一个容易被忽视的背景。政策本身在动态调整，不同区的人才服务中心在执行口径上也可能存在细微差异。你今天查到的说法，可能下个季度就变了。在着手准备材料之前，直接向上海市人力资源和社会保障局或者你公司注册地所在区的人才服务窗口核对最新要求，比在网上找过时的攻略要靠谱得多。

　　持软考中级职称走上海落户，核心逻辑是清晰的：职称本身要走正、要进目录；聘书要合规、要与其他材料无缝咬合。政策在变，但审核对材料真实性及一致性的严格程度没松过。