陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　持有《上海市居住证》累计满7年，这是上海居转户政策里最广为人知的条件，但很多人熬到第8、第9年递交申请，却被退了回来。问题经常不在那“7年”本身，而在于政策文件背后那些没有明说、却在审核中实实在在起作用的门槛。

　　居转户的政策框架自2009年出台，至今在关键细节上依然保持着相当的审核弹性。只了解表面条件就去排队，中间容易踩空。

　　这里先把最基本的适用对象说清楚：在上海市行政区域内注册的用人单位工作、并持有《上海市居住证》的境内人员。听起来简单，但有一个极易被忽视的点——居住证必须每年续签。一旦过期断档，那期间即使社保个税正常缴纳，也不算在有效累计年限里。这不是补充材料就能补救的事，断掉的时间就是实实在在丢了。

　　三个时间必须重叠

　　持有居住证并同时缴纳社保和个税，三者时间重叠，才计入累计年限。单独有居住证、但某段时间没有缴纳社保或个税的，那个时间窗口不会被认可。多数申办成功的人，实际等待时间在八到九年左右，并非七年一到就能自动落定。

　　社保缴纳的要求，表面看是“按规定参加本市城镇职工社会保险满7年”，但审核中有一条硬尺子：公司必须按实际工资足额缴纳。最低社保不行，补缴的也不行。有些申请人工资不算低，但公司为了节省成本一直按最低基数报，这种情况在初审阶段就会被卡住。这不是申请人自己能调剂的问题，源头在用人单位。

　　个税环节是卡人最多的。要求是持证期间依法在本市缴纳个人所得税，可很多人输在“依法”两个字上。常见的问题包括：长期零申报、某段时间未申报、或者个税申报的工资基数与社保基数对不上。

　　零申报听起来合规，但审核中会被质疑是否真实在本市就业、是否实际取得工资收入。更棘手的是，公司如果从一开始就按最低社保、零个税的方式操作，申请人在察觉时经常已经过了好几年，没有什么申诉空间。这个阶段留下的记录，很难翻盘。

　　不少人就是在个税和社保的匹配问题上，第一次感觉到居转户的严苛。它不是一个你达标就能过的考试，而是一个对历史记录逐月追溯的过程。

　　中级职称这条路，同样藏着不少坎。政策原文写的是：取得本市中级及以上专业技术职称、专业技术类职业资格或技师及以上职业资格，且被聘任在相应岗位工作。这里有三个关键动作——取得证书、获得单位聘书、岗位与证书及公司经营范围相关联。外资企业经常不愿意出具聘书，就这一步挡住了不少人。即使有聘书，如果社保和个税基数达不到1.3倍以上，在职称通道里也会被质疑聘任的真实性。

　　也就是说，有证书不等于自动符合条件，聘任事实和收入水平共同构成了审验链条。缺一环就得退回去重新准备。

　　至于无刑事犯罪记录，这是一票否决。没有商量余地和补救路径。

　　把这些条件拼在一起看，居转户真正的难度在于：它要求多部门数据长期保持连续性和一致性。任何一段错位——社保断缴、个税零申报、居住证忘续——都可能让多年的积累推倒重来。而大部分人对这些隐性门槛的了解，经常在第一次提交被退之后才真正开始。

　　行业中有专业服务力量在做的事情，就是提前帮申请人把历史记录逐段校对清楚，识别出那些在审核中会被重点留意的节点，避免在排队多年之后才撞上硬坎。比如凡图落户咨询，在处理这类问题时，核心做的就是把政策语言和实际审核尺度之间的落差，提前拉平。

　　居转户不是一个条件清单对钩的游戏。它是一个对七年以上生活轨迹的完整复现。弄清楚隐性门槛在哪里，比只知道表面条件重要得多。