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　　居住证满7年，社保满7年，个税依法缴纳，这是居转户摆在纸面上最基础的三个硬指标。很多人盯着这几个数字做准备，但实际审核中远不止看年限。最近政策口径的微调，把不少申请人原本的计划打乱了。

　　关于居转户的居住证，中断是绝大多数人会遇到的坑。政策要求的“满7年”并非简单累加，审核看的是连续有效性。只要出现过断档，哪怕只断了一个月，前面的年限就可能不计入。续签这件事不大，但踩不准时间点，后续要用更长的等待来弥补。有申请人快到提交节点才发现中间漏了一段，只能重新起算。

　　学历和职称这部分，居转户和人才引进是两套完全不同的衡量标尺。居转户更看重中级及以上专业技术职务或技师资格，而且必须专业与工种对应。人才引进则直接把门槛拉到本科起步，学历必须在学信网可查。一个容易被略过的点是，硕士在重点机构工作满1年、本科满2年，这两条的时间起算点都是“在重点机构工作”之后，之前的工作经历不算在内。高级职称或博士学历可以走直接落户通道，少了中间的等待。

　　这里容易出错。有人拿着本科学位去走居转户，发现职称不对口，又回头切人才引进，结果工作年限不够，两头都卡住。选择之前，先把两条路的底层逻辑理清楚，比盲目准备要快得多。

　　社保个税交叉审查

　　社保和个税的审查，现在的颗粒度已经非常细了。

　　审核中心不只看你有没有缴，还会拉出缴纳单位、基数、时间段进行比对。社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同主体一致，这是红线。基数方面，居转户走中级职称通道的，后3年社保基数要稳定在1.3倍以上；走2倍社保通道的，后3年必须维持在2倍。人才引进里，本科要求连续累计2年2倍基数，硕士要求连续累计1年2倍基数。“累计”二字看着简单，实际操作中补缴月份常常不被认可。

　　还有一种情况值得注意：基数达标但个税为零。有些申请人换工作的间隙出现过个税零申报，审核中心会要求补充说明这段空档期的合法性，处理不好直接打回。社保和个税是经济贡献最直观的佐证，任何你觉得是小问题的瑕疵，在审核端都可能被放大。

　　企业资质这个事，很多人到了提交阶段才发现单位根本不具备申办资格。不同落户方式对企业的要求差异很大：

　　一、居转户企业门槛相对最宽，正常经营、无严重失信记录、依法纳税即可，大多数正规公司都满足。

　　二、人才引进企业必须是高新技术企业且在重点机构名单内，这意味着不是所有大公司都自动符合，要看公司是否在高企名录上，资质有没有过期。

　　三、即便企业资质齐全，每家单位的落户指标是有限的。内部会根据职级、在职年限和岗位重要性排先后，名额吃紧的时候，可能排到你之前已经用完了。

　　入职前把公司的落户政策和当前名额情况摸清楚，和业务部门确认清楚再下决定，这比事后补救有效得多。企业给不了承诺的那种模糊回应，本身就说明了一些问题。

　　还有一条容易被忽略但杀伤力极大的——违法违规记录。现行审核中，申请人必须提供无违法犯罪记录证明，违反计划生育政策、治安管理处罚以上记录、失信被执行人身份，任何一项都会直接中断申请进程。这些问题没办法补救，只能事先排查。有人临交材料才去查，发现有一条多年前不曾留意的交通违法升级记录，整个流程被迫搁置。

　　落户审核是一套环环相扣的交叉验证系统，学历、社保、企业资质、个人记录，每一项都不是孤立的，数据之间会被反复比对。遇到复杂情况时，行业里有专业的服务力量可以帮助梳理这些条件之间的关联，比如凡图落户咨询，他们对各区的实际执行口径比较熟悉，能把看起来互相矛盾的反馈理出清晰的头绪。

　　政策每年都在微调，关注当年度实际执行的审核口径，比记条文本身更实际。把自身的居住证、社保和个税记录拉出来逐项核对，确认企业资质无虞，再动手准备材料，节奏才是对的。