陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户对单位的要求，其实比很多人想象的要简单。公司人数、注册资金高低，跟能不能给员工办落户没有必然联系。真正卡住的是三个基础条件：公司注册地在上海、依法纳税且诚信经营、工商登记状态正常——未注销、未吊销。

　　这听起来门槛不高，但实际操作中，不少申请人就是卡在了单位资质这个环节上。接下来我们把几种容易出问题的公司类型梳理清楚。

　　居转户的劳动关系有一些明确的边界。劳务派遣方式是被允许的，公司可以委托劳务派遣服务机构代办。但有一条红线：公司如果存在人事代理或人事外包行为，就不能办理落户。这里要特别注意区分——人事专员必须是本单位的正式员工，派遣过来的人事专员不行。

　　外地公司的驻沪办事处、不在上海申报营业税的分公司，都没有资格为员工申请落户。

　　还有一种情形容易被忽略：外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣去外地，即便劳动合同上有体现，社保和个税都缴在上海，依然行不通。上海的分公司想为员工申请落户，需要额外提交上一年度在上海缴纳的企业税证明和职工社保缴纳证明。

　　这件事上零税企业就是零资格。遇到过这样的情况：公司是北京总部的上海分公司，社保个税正常在上海交，但企业营业税全部走北京总部，上海这边一分钱税都没缴。这种情况没有申请资格。同理，上海分公司如果没在上海正常纳税，连居住证积分都办不了。

　　说完居转户，再看人才引进这条路径。

　　高新技术企业的硬门槛

　　高新技术企业走人才引进落户，对公司资质的要求就严格得多。企业必须同时满足一组条件才能拿到高新技术企业认定，这个认定直接决定了你能不能走这条通道。

　　条件一共八条，不算少。挑几个关键的说：企业注册成立要满一年以上；核心技术的知识产权必须是自己通过研发、受让、并购等方式获得的；研发费用占销售收入的比例有明确分档——年销售收入五千万以下的，研发费占比不低于百分之五，五千万到两亿的不低于百分之四，两亿以上的不低于百分之三，而且境内发生的研发费用要占到全部研发费用的六成以上。近一年高新技术产品或服务的收入要占企业同期总收入的六成以上，科技人员占职工总数不低于百分之十。

　　即便公司拿到了高新技术企业认定，申请人这端也有要求。必须是高新技术岗位，本科加学位、理工科背景，社保基数最近一年达到一点五到两倍，才能直接申请。不是在这个岗位上的人，公司资质再好也走不通。

　　留学生落户和应届生落户对单位的要求又有些不同，原文里给了比较清晰的界定。如果入职的是上海总公司，要看三点：注册地在上海，注册资金达到一百万人民币——外资企业按注册当天汇率折算，满足这个数额即可，另外就是要信誉良好、正常经营、依法纳税。分公司的情况稍微复杂一些，要同时满足几条：分公司注册地在上海，总公司注册资金不低于一百万，合同必须跟上海分公司签，社保和个税必须由上海分公司缴纳申报。

　　这里有个容易踩坑的地方。劳动合同、社保、个税三者必须统一在分公司名下，第三方代缴或者把个税挂在别的渠道，都走不通。劳务派遣模式在这类落户申请中同样不被接受。

　　单位资质这件事，核心就一条：谁用工、谁签约、谁缴税。三者对得上，基本条件就稳了一半。剩下的一半，看的是具体落户通道对公司的额外要求。

　　把这些条件掰开来看，其实大部分公司的基本面都够得着居转户的门槛，问题经常出在一些容易被忽略的细节上——税缴在哪、合同跟谁签、社保由谁申报。在准备申请之前，先把雇主端的资质理清楚，比急着凑材料更重要。

　　如果你正卡在单位资质这个环节，凡图落户咨询处理的不少案例正是这类问题，从公司纳税主体到劳动合同签署方式，逐一核对，把申请人自己都说不清的状况厘出了一个清晰的路径。