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　　7年、72分、1.5倍社保——这些数字摆出来，就知道上海落户从来不是单一赛道。

　　外地人申请上海户口，主流路径可以归纳为六大类：居转户、应届生落户、留学生落户、引进人才落户、投靠类落户以及创新投资企业人才落户。每条路对应的审核逻辑完全不同，选错方向比材料不全更耽误时间。

　　应届生：72分拼硬实力

　　应届生落户的核心是一张打分表。72分是硬线，分数拼的是学校出身、学历层次、成绩奖项和入职单位的资质。每年约两万人通过这条路拿到户口，以硕士博士、理工科专业、985和上海本地211毕业生为主。个别二本三本学生如果竞赛奖项够硬，也能把分凑上去。这条路的特点是窗口期极短，毕业当年没走通，身份一变就自动失去资格。

　　留学生落户在2026年底经历了一次门槛调整。三流学校和野鸡大学被明确剔除，同时新增了社保硬要求——最近6个月社保基数必须高于上年度上海社会平均工资。每年落户人数在七千多。对符合条件的人来说，这仍是一条相对快捷的路径，但对学校排名的筛选比很多人想象的要严格。

　　投靠类落户不看公司背景，走的是公安系统。夫妻投靠的硬条件是：在沪配偶有上海户籍、结婚满10年、调沪方年满35周岁、无违反计划生育。这条通道不能落集体户口，必须有实际住房。少数民族缩短至7年，残疾人家庭5年。子女投靠则要求父母一方有上海户籍、与父母在沪共同居住满5年，且子女未满16周岁或在普通高中就读。两地分居渠道对调沪方要求“外地一年以上社保”卡得很死，每年仅一千多人走通。

　　真正承载绝大多数普通申请人的，是居转户和引进人才。

　　居转户的基本逻辑是把时间熬够：当月社保、个税和居住证同时有效算1个月，累计84个月。实际审核中，有一些激励政策可以缩短年限。公司只要在上海缴企业所得税、不是空壳，一般都有资质。

　　真正的隐形门槛在社保与个税的匹配——持证期间社保个税都得有，基数不能低，申请时社保基数一般要达到上年度社平工资的1.5倍左右。每年通过居转户落户的人数相当可观，卡人的主要就是社保和个税这两项。

　　引进人才名义上是直接落户，实际上大多数申请人要在当前公司工作满2年以上。公司背景是硬前提，基本锁定在重点行业的高新企业。个人条件看最近3年的社保和个税，申请时社保基数普遍要到社平工资的2倍左右，学历以本科及以上为多。这条通道对单位资质和个人薪酬同时有要求，缺一不可。

　　实际审批中，无论是居转户还是引进人才，都出现过一些看似边缘的案例：有人前几年社保最低、后期拉高到2倍以上最终通过；有人零税时间累计超过24个月但因整体缴得高被认可；事业单位和部分文职岗位对社保个税的要求会相对放低一点。

　　但这些案例只能作为参考，不能当作可复制的经验。审核本质上是综合个人条件、岗位性质和公司资质的判断，没有统一标尺。

　　几条路径摊开对比，居转户对大多数普通职工来说仍是可及性最高的。它不拼学校出身，不卡公司光环，更多考验的是长期稳定的合规缴纳。

　　理清楚这些渠道之间的差异，才能在有限的时间窗口里做出准确判断。凡图落户咨询在处理这类多路径交叉评估时，经常会把申请人的社保轨迹、单位资质和学历背景放在同一张表里比较，先排除走不通的，再在可行的通道里找到最省时间的。有了户口，上海的购房资格、子女入学衔接、退休待遇接轨这些链条才能真正落地。把规划做在前头，比临时找材料补窟窿省心得多。