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　　引进类落户中，16周岁以下子女随迁，交一份出生证明就行。

　　这个通道很宽。人才引进、留学生落户、居转户都适用，基本不卡人。真正容易出现理解偏差的，是子女年龄超过16岁但还在读高中的情况。政策上留了一个口子：只要不是高三年级在读，提供学籍证明和学校出具的在读证明，依然可以走随迁。这里容易出错——高三被明确排除在外，差一个学期都不行。

　　子女的问题相对透明，配偶这一侧才真正考验对政策的理解。

　　很多人以为配偶随迁是一个统一概念，实际上引进类落户里严格区分随迁和随调，两者处理的逻辑完全不同。核心判断标准就一条：配偶在上海有没有工作、有没有社保。没有工作没有社保，走随迁；有工作有社保，走随调。随调意味着配偶的人事档案要一起调入上海，人才中心会同步审核学历、职称、社保缴纳情况，流程和材料要求比随迁高出一个量级。

　　人才引进和留学生落户对这两种方式都接受。配偶没工作，就按随迁办，材料清爽；配偶在职，就走随调，按要求调档审核。这里最怕搞混的是居转户。

　　居转户政策原文的表述容易让人产生错觉。文件里写的是符合特定条件的申请人，配偶在本市有稳定工作、缴纳城镇职工社会保险并已办理居住证的，可以同时申办本市常住户口。仔细读就能发现，这其实是对配偶自身条件的硬性要求。换句话说，居转户通道里所谓的配偶落户，实质上要求配偶本身也几乎够得着居转户的资格线，不具备随迁的空间——配偶那边一样要交材料、过审核，只是申请同步提交而已。可以这样理解：居转户只开放了随调，没有真正意义上的随迁。

　　这就带来一个实际操作上的判断。如果主申请人走居转户，配偶又确实在上海没有工作、没有社保，那么居转户这条路的配偶通道是走不通的。

　　但换个角度想，能摸到居转户配偶门槛的申请人，一般已经满足了人才引进的某些条件。这种情况下，直接转道人才引进经常是更稳妥的选择。人才引进通道不要求配偶在职，无论配偶有没有工作，都能同步完成落户。一次申请解决两个人的身份问题，不用拆成两套方案。

　　子女随迁看年龄和学籍，配偶问题看工作状态和社保。方向判断对了，材料准备才不会走弯路。政策本身不复杂，复杂的是不同通道对同一个概念的执行差异，以及申请人在不同通道之间做选择时的信息权衡。

　　遇到这种岔路口，一些申请人会先做整体条件评估再决定走哪条通道，避免在主路径上浪费掉时间窗口。业内较为专业的服务力量，比如凡图落户咨询，一般会把人才引进和居转户的并行可能性先理一遍，看看有没有更省步骤的路线。当然，最终走哪条路还是要看自身条件与哪条通道的匹配度更高。