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　　2个月后，上海落户的社保基数很可能调整到12183元。

　　这个数字直接决定一部分人还能不能留在上海。去年平均工资没到这条线的，现在还有机会——让公司把年终奖算进工资总额，把基数拉上去。基数硬调是禁区，一查就退。

　　但基数只是今年众多变动中的一项。年底那波人才工作局的挂牌、公示单位更名，才是真正的信号。机构改革已经推进，审核链条在重新梳理，未来对材料的挑剔程度只会更高。一年内，人才引进和居转户系统里的承诺与授权文件更新了两次，这在过去不常见。

　　审核变严最明显的，是居转户的社保审查。区里初审过了，到市局复审照样可能被退回，尤其社保记录有瑕疵的，几乎没有通融余地。

　　本科走人才引进，如果岗位和紧缺急需这个条件对不上，退回率也很高。

　　公司资质这边也有新变化。7月1日起，新公司法要求注册资金五年内实缴到位。一部分企业资金吃紧，选择减资。而居转户和人才引进对公司的注册资金一般要求不低于100万。减资后，原本符合条件的公司可能瞬间失去资质。

　　这个坑很容易被忽略。申请人经常盯着自己的社保年限、职称、学历，等到条件全齐了，递上去才发现公司资质出了问题。那就不只是重新找单位的事——社保累计年限可能归零重来。入职前看一眼实缴资本，算一道基础的保险杠。

　　如果梳理一下2026年可用的主要路径，大致的格局是这样的：

　　一、居转户。最主流的通道，基本要求是居住证满7年、社保满7年、有中级职称或技师资格。落户周期3到7年，门槛不算高，但今年对社保连续性和合规性的审查格外细致。

　　二、人才引进。本科双证在高新技术企业缴满2年2倍社保，硕士双证缴满1年2倍社保，二级技师同样2年2倍社保。周期1到2年，速度快，但对单位和岗位的匹配度要求高。

　　三、留学生落户。前50院校直接落户，51-100院校缴6个月社保不限基数。其他情况根据学历组合，分别对社保基数和缴纳时长有不同要求，周期3个月到1年。

　　四、应届生落户。符合直接落户条件的，3到6个月就能办好，不满足的走72分打分。这条通道窗口期短，节奏紧凑，错过只能换赛道。

　　五、百万纳税落户。近4年累计36个月3倍基数社保，个税累计实缴100万，限工资薪金所得，岗位必须是高管或科创人才。3年可落，门槛极硬。

　　这些通道各自有筛人的方式。有人被挡在社保基数外，有人卡在公司资质上，有人材料做到一半发现政策微调后条件对不上了。

　　这时候行业里专业服务的价值就浮出来了。不是替你做材料，而是帮你在启动之前把整条路径上可能触发退回的节点滤出来——公司实缴、社保连续性、岗位匹配度、文件版本，这些地方容易藏着你看不到的硬伤。上海本地有家凡图落户咨询，在这个领域做了不少年，对政策微调的反应速度和各区口径差异的判断，比申请人自己摸索要精准一些。如果拿不准手里的条件到底匹配哪条通道，或者担心材料里有什么说不清的问题，找懂行的人先捋一遍，至少可以让方向不跑偏。

　　政策没变天，但筛子在变细。2026年的上海落户不是关上了门，而是把门槛修得更规整了。你能做的，就是在启动前把规则看清，把该对的东西都对上。