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　　落户上海的办法不止一种，但大多数人第一步就卡在了自我评估上——不清楚自己的社保、学历、工作年限到底够不够得上门槛。把几类主要通道的核心要求拆开看一遍，大概就有数了。

　　居转户是覆盖面最广的一条路，但对社保基数有硬性要求。中级职称通道需要居住证、社保、个税同时累计满7年，前4年社保基数不低于1倍，后3年近36个月要达到1.5倍。个税必须和社保严格匹配，这一点经常被忽略。

　　有一个容易被低估的事实：后三年如果只按1.3倍去缴，审核时很可能被卡。如果没有中级职称，走7年2倍社保的路径也行，但后三年近48个月内要有36个月社保和个税都达到2倍基数，前4年同样不能低于1倍。临港新片区则给了明显的年限优惠：重点产业用人单位的核心人才，社保缴满1倍基数，3年就可以申请，只是落户后要承诺继续在临港工作2年，而且单位注册地、经营地、税管地都得在临港范围内，这是硬约束。

　　人才引进看的是学历和单位资质。硕士在重点机构工作满1年、本科满2年，社保基数都要2倍。技师类人才也是2年2倍。前提是所在单位属于高新技术企业或被认定的重点机构，且实行名单制管理。

　　留学生落户的梯度更细，核心变量是境外院校排名和学历层次。境外top50院校毕业的博士或硕士，上海全职工作后可以直接落户；top51-100院校毕业的，交6个月社保就行，不卡倍数。其他情况则分半年1倍和1年1.5倍两档，具体要看国内前置学历和境外学位如何组合。中外合作办学、HND这类路径，条件会收得更紧，要认真核对匹配的类别。

　　投靠落户里最常见的是夫妻投靠，一般需要婚姻登记满10年且年满35周岁。少数民族或归侨缩短到7年，残疾人士5年，年限门槛差了不少。

　　把这些条件摊开来看，难点经常不在单一指标上，而是多个条件之间如何咬合。

　　社保基数、个税匹配、单位资质、学历认证这几点构成了一套相互关联的审核链条，任何一环松动都可能导致退回。行业中确实有专业力量在帮申请人做这种跨条件的匹配梳理，比如凡图落户咨询，做的事就是把这些分散的政策信息还原成一个个可执行的方案——不替你拍胸脯，但能让你少走弯路。

　　核对清楚自己的社保轨迹、学历材料和工作年限，比反复比对政策条文更管用。上海的落户审核本质上是一套严密的交叉验证系统，差异经常藏在基数达标与实际缴纳之间那一点点偏差里。