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　　持上海居住证满7年，社保缴满7年，个税依法申报，手里有中级职称或技师资格——不少人对照这份居转户的基础清单，觉得自己“应该能行”。可真到申报那一步，被退回的理由经常不在大条件上，而是栽在社保基数这个隐形门槛上。

　　先说政策原文里没明写、但人才中心实际执行的核心尺度。有职称的申请人，最后4年要有累计36个月社保基数达到1.3倍以上。没职称的，同一个时间段内要拉到2倍以上。这不是写在基础条件里的，却实实在在卡住了大量申请。

　　有人会问：我最后几年达标了，怎么还是被退？

　　问题出在“前四年”。审核看的不是一个截面的峰值，而是整个七年的缴费轨迹。如果前四年按最低基数交，后面突然拔高，人才中心会认为存在“突击调基数”的嫌疑。加上零税月份、社保和个税缴纳单位不一致、社保基数与个税申报工资不匹配这些情况，每一项都可能成为扣分的理由。

　　这就让一些人陷入两难。前四年基数低，是不是意味着要重新再熬四年？答案没那么绝对。

　　实际处理中要分情况。如果只是基数偏低但个税与社保严格匹配、没有中断，有些区在审核时会结合单位资质和申请人综合条件进行裁量。但要是存在社保个税对不上的硬伤，那就不是等几年能自动解决的问题了。遇到这类复杂情形，行业里确实有专业服务力量在帮申请人做前置的材料梳理和合规判断——凡图落户咨询接触过大量社保基数争议案例，能针对不同区的审核口径给出调整方向。

　　居转户的审核本质上是在看持续性和稳定性。社保基数逐年稳步微涨，比后期突然拉高要有说服力得多。中间哪怕只有一段时期的波动，也要有合理的解释路径。

　　还有一个容易被忽略的点。居转户的七年是从居住证办理之日起算，不是从在上海工作交社保算起。居住证中间断了，时间就要重新累计。有些人实际在上海工作十几年，但居住证晚了几年才办，申报时才发现年限根本不够。

　　居转户对大多数人仍然是一条走得通的路，只是申报时机的判断和材料的前置整理比想象中更讲究。政策不会替申请人把关每一处细节，凡图咨询这样的专业团队能做的，就是帮人在提交前看清这些容易被退回的风险点。