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　　上海户口值不值得拿？算一笔账就清楚了。单是购房资格这一项，非沪籍单身被挡在门外，已婚也要连续缴满5年社保，而上海户籍单身就能入手一套。

　　这不是身份歧视，是资源分配的底层逻辑。教育、医疗、就业、养老，每一条线都画得很明白。公办幼儿园优先录取本市户籍孩子，非沪籍家长得靠居住证积分勉强够到门槛，否则只能转向私立。医疗上，没有社保卡的非沪籍就医必须全额自费，而本地医保能直接报销一大部分。

　　就业市场的倾斜更直接。央企、国企和大多数外企的高薪岗位，招聘时经常默认沪籍优先，看中的是稳定性。上海的平均薪酬常年领跑全国，但这些高薪机会并非均等开放。

　　很多人把落户想简单了，以为熬满7年社保个税就能过。审核中被退回的案例，问题几乎都集中在几个老地方。

　　社保基数不达标是最常见的坑。有了中级职称、居住证和社保个税都满了7年，依然可能被退。现在的标准很明确：最近4年里要有36个月，社保基数达到1.3倍，并且申报当月也须满足。这不是建议，是硬线。

　　个税与社保不匹配，同样一票否决。社保基数看似够了，但个税申报记录对不上，出现零税、漏报，审核方会直接认定存在不合规嫌疑。如果同时在两个城市缴纳社保，或多地以工资薪金报税形成重税，就更麻烦，系统里一清二楚，没有侥幸空间。

　　还有合同的坑。申报落户时，劳动合同、社保缴纳单位和个税扣缴单位，三者必须一致。发现有第三方代缴的痕迹，又不能提供完整的劳务派遣证明，这段代缴时间统统不算。

　　真到了要落定的阶段，不少人会卡在档案问题上。调档是一个必经动作，档案里材料不全、信息前后矛盾甚至档案下落不明，都足以让流程停摆。而职称证书不是考出来就能用，得在上海考取、跟当前岗位专业匹配，并且单位正式出具聘书，才算数。

　　目前落户通道大致分为这几条，各自门槛差异很大：

　　一、居转户。有中级职称的，7年居住证和社保，后4年里36个月达到1.3倍社保基数；没有中级职称的，后4年里36个月需达到2倍基数。在临港、张江等重点区域的核心人才，年限可以缩短到5年甚至3年。

　　二、人才引进。高管类，最近3年个人纳税总额达到百万且社保基数达到3倍。重点机构紧缺的硕士，1年2倍基数；本科，2年2倍基数。有高级职称或国内博士学历的，直接落户。

　　三、留学生落户。博士层次，高水平院校直接落户，其他的6个月1倍基数即可。硕士和本科，基数要求从1倍到1.5倍不等，视学校排名而定。排名前50院校的，基数门槛直接拿掉，51至100的是6个月任意基数。回国前就已结婚的配偶和符合政策的子女，可以随迁。

　　四、应届生落户。国内双一流硕士、博士，以及达到72分积分的本科和普通硕士，都可申请。上海高校硕士毕业生选择在五大新城就业的，也有特定支持。

　　五、投靠落户。配偶为上海户籍，正常情况是结婚满10年、年龄35周岁以上；若对方是残疾人士，5年即可。归侨或少数民族等情况，缩短为7年。

　　条件都摊在桌面上，难的不是知道，而是预判哪里会出问题。

　　社保基数每年调整的节点、个税申报的连贯性、档案的完整度，这些才是真正让人无措的地方。遇到这类复杂情况的申请人，行业里确实有专业力量在做梳理和前置评估，像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的正是这类具体疑难。他们能做的就是把模糊的审核口径拆解成可执行的准备方案，让人把精力集中在需要提前修补的环节上，而不是反复试错。

　　落户审核没那么多玄机，但一定看细节。把社保、个税和合同这三条线对齐，把档案状态摸清楚，是眼下就能着手的事。路数就是这些，早一步弄明白，就少走一截弯路。