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　　拿着7年居住证、社保个税都正常交，却卡在中级职称这一步的人不在少数。上海居转户政策从2026年1月1日起施行新周期，有效期至2029年底，核心框架没变，但对不同年限的路径梳理得更清楚了。

　　居转户最基础的通道依然是7年中级职称。持有居住证满7年、社保和个税缴纳满7年，且在上海评聘了中级及以上专业技术职务，专业和岗位必须对口。前4年社保基数达到1倍，后3年提到1.3倍，这是一条相对稳健的路线。如果不想走职称路线，后3年社保基数连续达到2倍，也能绕开职称要求直接申报。

　　这条政策的隐性门槛不在于年限本身。很多人持证和社保都满了7年，但中间换过工作、个税有过低报或零申报记录、职称跟实际岗位对不上，都会在审核中被拦下来。

　　居转户审核看的是连续性

　　居住证、社保、个税三者的时间和主体必须匹配，断掉的部分原则上不计入有效年限。

　　临港新片区和张江科学城把年限大幅缩短了。在临港工作的人，居住证和社保满5年、有中级职称，或者满5年且后3年社保基数1倍，就能申请。临港核心人才更短，3年即可，条件与上述对应。张江科学城同样分普通工作和骨干人才两类，常规5年、骨干3年，社保基数要求2倍。

　　这两个区域的政策本质上是用工作地点换时间。但前提是所在单位必须注册在片区范围内并实际经营，社保缴纳地也要一致。有些公司注册在临港但实际办公在市区，这种情况会被认定不符合区域政策。

　　还有几条更快的通道藏在居转户体系里，知道的人不多。比如连续3年社保基数达到3倍、或者连续3年个人所得税累计纳税达到100万元，就能突破7年限制。创业人才首轮创投达到500万元或累计1000万元、持股不低于5%，3年居住证即可申报。这些赛道对量化指标要求极高，只适合少数人。

　　人才引进则是另一套逻辑。博士学历或高级职称可以直接落户，配偶和子女也能随迁。硕士学历要求1年、本科学历要求2年，社保基数均需达到2倍，且所在岗位必须是专业技术、管理或创新团队核心成员。这个“核心成员”怎么界定，在实际审核中弹性很大，一般需要公司出具岗位说明书和推荐意见。

　　留学生落户的关键窗口期是毕业后2年内。必须在这段时间里来上海工作并持续缴纳社保，超过窗口期就只能走其他通道了。世界排名前50的高校毕业生直接落户，排名51-100的交6个月社保就行，不要求基数。排名100开外的则需要6个月1倍社保，排名500以外的本科或硕士要12个月1.5倍社保。国内双一流本科配合国外硕士，也能享受6个月1倍社保的待遇。

　　应届生落户每年集中开放一次申请窗口。上海本地高校的硕士博士直接落，清北复交同济华师大这六所学校的本科也能直接落，上海任意高校的本科如果签约五大新城用人单位同样直接落。其他情况走72分打分制，分数线每年公布。

　　投靠落户门槛最高的是时间。配偶有上海户籍，需要结婚满10年、本人年满35周岁。少数民族或归侨可缩短到7年，配偶是残疾人的5年。这条路径的核验重点是婚姻关系的真实性，婚后长期两地分居或大额年龄差距的情况会被重点审查。

　　现在回过头来看这七十多种方案，其实可以归为四个核心维度在起作用：学历层次、社保基数、年限积累、单位资质。每条路径都在某几个维度上设置了不同的门槛组合。

　　政策条文读起来条分缕析，落到个人头上却常常发现一个条件卡住，整条路走不通。

　　有时候问题不是不满足条件，而是不知道怎么把已有的工作经历、社保记录和学历背景串成一条完整的证据链。这种梳理本身就是专业服务存在的价值。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的正是这类政策条件和个人实际情况之间的匹配工作，帮申请人找到最可能走通的那条路。

　　2026年的政策调整方向很明确，通道在拓宽，但审核的精细度也在提升。比起盯着某一条去硬凑条件，更实际的做法是先把居住证和社保按最高标准持续交着，再看自己手里到底握着哪几张牌。