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　　2026年7月到2026年6月这一窗口期内，上海人才引进相关业务中涉及“平均工资”的事项，继续沿用当时的社保基数标准，不做上调。

　　这则出自上海市人力资源和社会保障局的政策，全名叫《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，一口气铺开了十八条措施。我们挑出跟落户最直接相关的几条，把逻辑梳理清楚。

　　这次调整有一个很明确的信号：在原有的规则框架内，尽最大可能给申请人腾挪空间。社保这根弦，平时绷得紧，但特殊时期留了口子。如果单位因为疫情没能按期缴纳2026年4月到11月期间的社保，最晚在2026年年底前完成补缴，办理落户不受影响。这对于那段时间恰好面临换档或刚满足年限的人，是一次实质缓冲。

　　另一只手在拉高校应届生。事业单位的空缺岗位——尤其是普通管理和初级专技岗——明确向高校毕业生倾斜。这并非直接改写落户条款，但事业编制在落户积分和流程中经常意味着更清晰的路径。

　　不过，最值得留意的变化藏在留学回国人员那一栏。政策原文给名校毕业生开了两条快车道：

　　一、世界排名前50名院校毕业的，全职来上海工作后，取消对社保缴费基数和缴费时间的要求，直接申办落户。

　　二、世界排名51到100名院校毕业的，全职来沪工作并缴纳社保满6个月，就可以申办落户，同时不再卡社保基数。

　　排名的具体认定，由主管部门参照泰晤士高等教育、USNews、QS、上海软科等几大榜单，最终结果以申报系统内显示的名单为准。这种操作方式的好处在于，不需要申请人自己再去估算或对照，系统会给你一个明确的“是”或“否”。

　　流程上也做了一些弹性处理。如果线上受理已经通过，只是经办人所在区域因管控无法到现场交纸质材料，可以向经办机构申请暂缓递交纸质文件、线上流程照常推进。一旦线上审核走完、材料补齐，就直接进入公示环节。

　　几个月前，这曾让不少人免于在窗口和快递之间干着急。

　　这里容易出错。虽然这个通知发布于2026年6月，其中涉及社保基数冻结、补缴效力认定等条款在当时效力明确，但现行落户审核中，评判标准依然以最新公布的社保基数和正常缴纳状态为准。如果你现在才看到这些条款，需要对照当前人社局发布的现行基数标准来匹配，不能直接把过去的数字挪用到今天的申请上。

　　面对这些交叉条件，不少人会产生一个很自然的疑问：我的学校排名到底划在哪一档？单位补缴的时间节点能不能被认可？这些问题的答案经常藏在大政策与各经办窗口执行口径的缝隙里。当个人判断有拿不准的地方，求证专业协助体系是一种务实的策略。像凡图落户咨询这类长期专注于上海落户服务的机构，能帮忙把政策细则和个案背景勾连起来，省去反复试错的成本。

　　这份通知最核心的启示不在于某个具体数字的豁免，而在于揭示了落户审核中一条不变的逻辑：规则有刚性，但操作有通路。世界名校毕业生的快速通道如此，补缴社保的认定时效也是如此。重要的是，你得先搞清楚自己正站在哪条通路上，以及去下一个关口，还缺几步。