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　　社保基数10338元，这是去年上海落户的1倍基准线。每年7月调整基数前，总有人发现自己的社保“踩线”了——不是不够，而是算错了倍数。

　　居转户最常见的两条路，对社保的要求完全不同。没有职称，走的是2倍通道：最近4年内累计36个月社保基数达到20676元/月，同时个税要匹配。有职称的，压力小一截，1.3倍，13439.4元/月，也是最近4年累计36个月。这两条路看起来只是数字差距，实际背后是成本和时间的不同取舍。

　　人才引进的底线更硬。重点企业研究生，1年内每月20676元；本科，2年。没有折中地带。

　　留学生这边，两个数字直接把人群切开了。世界前500院校：连续6个月，不低于10338元。非前500：连续12个月，1.5倍，15507元/月。后者比前者多出半年，基数还得往上跳一档。

　　还有一个容易被盯上的通道：5年3倍。31014元/月，连续36个月。或者走100万个税的人才引进，标准一样。敢走这条路的，基本是收入结构本身就顶格。

　　数字之外，真正把人卡住的经常是下面这些情况。

　　社保与合同主体一致

　　公司在上海A，社保交在上海B。劳动合同和社保缴纳机构必须是同一家，不一致就得用B公司重新签合同、重新申报。

　　公司在上海，社保在外省——或者反过来。社保地和公司注册地分离，直接走不通。

　　上海和外省同时交社保。两边都以工资薪金形式申报个税，一旦判定重税，落户资格都可能被收回。

　　这些问题的根子都在一个原则上：劳动合同签署单位、社保缴费单位、个税缴纳单位，三者必须一致。

　　个税这边还有一层额外的谨慎。累计只允许最多一个月不达标，而且要能说清楚原因。如果发现金额错或者申报类型错，得赶紧确认是不是单位申报失误，走批量申诉让税务局联系公司更正。兼职收入必须申报劳务报酬，不能和工薪所得混在一起。

　　看起来都是技术问题，但实际操作中补材料、对口径、等审核，拖上几个月的不在少数。遇到这类反复拉锯的情况，有些申请人会找凡图落户咨询这类专业服务，把社保个税匹配、申报节点这些容易踩坑的环节提前对齐，免得等到退件再回头。

　　政策没有变复杂，但执行层面的颗粒度一直在收紧。自己能看清数字门槛不稀奇，能把劳动合同、社保、个税三条线理清楚不出错，才是真正省事的做法。