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　　社保基数连续缴纳6个月、满足2倍，就能落户——这不是针对少数人的特殊通道，而是博士学历持有者当下实打实的路径。很多人对上海人才引进落户的认知，还停留在“必须顶尖科学家或国务院特殊津贴”那个层面，实际上落户通道早已向更多人群打开。

　　放眼人才引进这一个类别，覆盖面就远比想象中宽。从博士、高级职称到硕士、本科学历，只要学历学位齐全、所在单位属于高新企业，且社保缴费基数达到一定倍数，就具备了快速落户的资格。硕士需要在相关岗位工作满1年以上，本科则需要2年。高级职称这一块有个容易被忽视的变化——外地评定的高级职称现在不再需要复评，流程直接简化。

　　如果把视野再扩大一点，落户速度还可以更快。留学生落户这条通道，审批节奏一直比较紧凑，顺利的案例两个来月就能走完。加上配偶和未成年子女可以随迁，一次申请就解决全家身份问题。不过，国（境）外学习时间有硬性要求，国（境）内学业结束回国后两年内必须来上海工作并开始缴纳社保，这个窗口期错过了就失去资格。

　　留学生群体的落户条件，学校排名和学位层次决定了社保门槛的高低。眼下主要分成这么几层：

　　院校排名前50的留学生，没有社保基数要求，直接落户。排名51到100的，半年社保即可，同样不看基数。这是当前最宽松的两个梯队。

　　再往下看，国内本科加国外硕士的组合，细节就多了些。国内任意本科加上国外高水平大学硕士，或国内双一流本科加上国外任意硕士，都是半年社保、按1倍基数缴纳。如果双方都不在前述清单内，那就得交满1年1.5倍社保。这些数字背后，其实是人才评价体系在做分类筛选。

　　博士学历的留学生，国外高水平大学毕业的直接落户，非高水平大学的也只需半年1倍社保。

　　还有一种路径容易被忽略——留学生创业落户。无论是作为公司法人还是核心团队成员，都按6个月1倍社保执行。创业本身即是审核认可的加分项。

　　应届生落户则是另一条完全不同的赛道。它的核心特点就是时效性极其苛刻，只在毕业当年开放申请窗口。一旦错过，就只能转战居转户或人才引进等其它通道。目前距离本年度应届生申请截止只剩下不到10天，这个节点对今年的毕业生而言，几乎就是最后一把钥匙。

　　目前应届生直接落户的院校范围相当明确。本科生层面，清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学这六所高校的应届生，可以免去打分直接办理。上海“双一流”建设高校的应届本科生，如果签约单位落在五大新城、南北地区或重点转型地区，也同样享受直接落户待遇。

　　硕士和博士的路径更宽一些。上海各研究所及各高校的应届硕士毕业生，只要符合当年度进沪就业落户的基本条件，就可以申请。世界一流大学建设高校的应届硕士、世界一流学科建设高校相关建设学科的应届硕士，也在此列。应届博士则不受毕业院校限制，全部直接落户。其余不满足条件的应届生，还可以走72分打分落户这条老路。

　　这些通道摆在一起，就能看出一个清晰的逻辑：落户策略因身份而异。人才引进偏好在职人群中的高学历、高技能骨干；留学生看重国（境）外学习经历和时间节点的合规性；应届生拼的是毕业院校层次和当年的政策窗口。没有哪条路是绝对最优的，适合自己当前身份和阶段的那条，才是真正能走通的。

　　把学历、工作履历、社保情况这些条件摊开来比对清楚，是绕不开的一步。有些路径表面上周期极短，但材料门槛高；有些路径门槛看起来不高，但审核中对社保基数和工作年限的连续性盯得很紧。这些里面的细微差别，恰恰是专业服务能够发挥作用的地方。凡图落户咨询在处理这类个案时，经常能帮着把不同通道的条件并置对比，理出一条清晰的申请路线。

　　能否快速落户，取决于你把哪把钥匙插进哪个锁孔里。选对通道，比反复纠结“能不能落”要管用得多。