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　　配偶能不能跟着落户上海，很多人上来就先问“要等几年”，但真能走通的路径其实不止一条。关键要看主申请人走的是哪条落户通道，不同通道对配偶的要求差异很大。

　　先说居转户。这条路的随员门槛不算低。申请人本身得满足持有居住证满7年、社保满7年、个税满7年这三个硬指标。但如果申请人能拿出重大贡献奖励，或者已经取得高级职称、高级技师资格且岗位对口，这三个“7年”的条件就可以直接跨过。对应的，配偶在这条激励通道里，需要自己在上海有稳定工作、正常缴城镇职工社保，并且办好了上海市居住证。

　　人才引进通道的情况要更灵活一些，也更容易让人拿不准。这里分两种情形：配偶在上海有工作和没工作。有工作的走随调，需要提交和主申请人相类似的材料，涉及学历、职称、社保记录等等，人事档案也要调进上海的人才中心审核。没工作的走随迁，看起来流程简单——提供户口所在地的无业或失业证明就行——但这条通路对主申请人的条件压得更重，学历、职称、社保基数、纳税贡献都会面临更严的审视，不是随便就能带人的。

　　上面这两种是跟着落户通道走。还有一种完全不同的路径，走的是夫妻投靠。

　　夫妻投靠不看学历不看职称，看的是时间和关系。最常规的：结婚满10年，配偶上海户籍满10年，申请人年满35周岁，三个条件凑齐就能办。时间成本高，胜在稳定。少数民族、归侨或华侨子女这一类的申请人，可以把年限缩短到7年。如果配偶是上海户籍残疾人，结婚满5年即可。还有一种特殊的夫妻分居落户，针对的是专业技术人员或管理人员，在外地工作但人事关系挂在当地人才中心，上海这边有接收单位，符合条件可以申请把工作关系调进来，子女也能随迁。

　　这里有一个容易被误解的地方：非沪籍人员和上海人结婚，并不能立刻获得上海户口。但两人所生的子女可以凭医学出生证明和结婚证等材料，随沪籍一方落户。再婚家庭的情况要复杂一些——非沪籍一方与前任所育的子女，需要在这段婚姻满3年、且孩子由非沪籍方抚养时，才有资格享受上海本地的教育资源。

　　在实际办理中，很多人会在人才引进的“随调”和“随迁”之间卡住。核心的纠结在于，没工作的配偶看着材料简单，但主申请人需要足够强的资质去支撑。如果你不确定自己走哪条线更稳妥，行业里确实有专业力量可以把你的情况拆细了看，像凡图落户咨询这类深耕上海的机构，平常处理的正是这些条件交叉点的判断——不同区的审核口径、哪些材料容易补交时出问题，他们心里有数。

　　配偶落户的路径选择，本质是在几套规则之间找那个最适合你们现状的方向。条件摆在那里，早一点把家庭情况对照清楚，比盲目等年限要有效得多。