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　　2026年的社平工资刚涨到12307元，虽然人才落户的社保标准还咬在11396元没动，但明年7月社保基数很可能继续上调。这不是猜测，是趋势。如果你正打算走居转户或人才引进，年底这两个月其实是调整收入结构、把月平均工资拉到目标基数的最后窗口。

　　很多人会忽略一个关键点：落户审核看的不是某个月的工资，而是一个完整自然年的月平均工资性收入。也就是说，2026年7月新基数启用后，系统默认读取的是你2026年1月至12月的税前工资总额除以12。年终奖、加班费、津贴补贴，都会被统计进去。

　　这里容易出错。

　　有人以为社保基数就是自己报的那个数，但实际上它取决于单位申报的年度工资总额。如果你今年的总收入摊下来够不到明年预期的基数线，那等到申报期一过，数据锁死，就算后续涨薪也补不回来。

　　不同通道的社保基数要求

　　拿居转户来说，目前主流的几条路径对社保基数有硬性锚点：有中级职称的，后3年要保持1.3倍社保基数，也就是当前14814.8元/月；无职称走2倍通道的，对应22792元/月；临港、张江的重点企业骨干可以走5年或3年缩短年限的通道，但同样要求后3年基数分别达到1倍或1.3倍。这些数字不是固定的，每年7月都可能随社平工资上浮。

　　人才引进的门槛更直接：本科学历在重点机构工作，要求2年2倍社保基数；硕士则是1年2倍。如果你现在申报的基数刚好卡在线上，一旦明年基数上调，哪怕只涨几百块，也可能导致申报时被退回——因为审核系统比对的是你的工资数据与当期执行标准的差值，不会因为你“就差一点”而放行。

　　留学生落户看起来宽松一些，前100院校毕业的可以免基数要求直接落，但非高水平院校、非双一流背景的申请人仍然要满足6个月1倍或1年1.5倍的标准。基数上调后，对应的月工资门槛同样会被抬高。

　　所以年底真正该做的是三件事：核对今年的工资总额，预估明年7月后的基数水平，在年度工资申报启动前完成薪酬结构调整。年度工资性收入申报一般在次年上半年启动，具体时间用人单位的人事会收到通知。这笔申报一旦提交，将直接决定你2026年整年的社保基数，进而影响落户资格。

　　还有两个细节容易被跳过。

　　一个是社保和个税的匹配度。落户审核会交叉比对社保基数与个税申报收入，理想状态是个税基数≥社保基数≥当期社平工资。如果个税按较低标准申报，哪怕社保基数调高了，也可能因“不匹配”被打回。另一个是档案。很多人提交申请时才发现档案不在户籍地人才市场，也不在单位，需要从毕业院校或原单位一层层查起，这个过程耗时不说，还可能赶不上审核周期。

　　首次申请同样需要审慎对待。落户审核有一套完整的留痕机制，被退回后再次提交，审核口径经常会更紧。不是不能自己办，而是提交前每一份材料、每一项数据都值得反复核对。行业里存在专业的咨询服务，帮助申请人评估材料完整度、筛查社保个税匹配问题，本质上是在降低试错成本。如果确实拿不准，找像凡图落户咨询这样长期专注上海落户服务的机构把把关，比反复被退回要高效得多。

　　材料层面，身份证、户口本、学历学位证书、聘书这些基础材料缺一不可。提前查档、补办遗失证件，花不了多少时间，但能避免临门一脚时手忙脚乱。

　　落户看的不是某个时点的条件，而是一整条时间线上的连贯性。年底这两个月把基数调整到位，明年工资申报时数据漂亮，后续审核才能走得顺畅。把节奏掌握在自己手里，比什么都重要。