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　　聊落户，很多人盯着自己的社保年限和学历，却容易忽略一个关键前提——公司资质。单位不符合条件，个人再优秀也递不进申请。

　　上海的落户审核对用人单位有一套明确的筛选逻辑，不同落户通道对企业的要求并不完全一样。

　　先说最基础的通用门槛。不管是走居转户还是人才引进，公司注册地必须在上海，工商登记状态正常，没有被列入经营异常或黑名单。近三年不能有严重违法违规记录。还有一个容易被忽略的细节：公司不能做人事代理或人事外包。劳动合同、社保、个税必须是同一家单位，委托第三方缴纳会直接被卡。

　　这里容易出错。

　　分公司本身不具备独立法人资格，想要为员工申请落户，前提是必须在上海注册，而且能查到最近六个月非零企业税。如果分公司只是挂了个牌子，没有实际在上海缴税，这条路就走不通。

　　留学生落户的公司门槛

　　留学生落户对公司的要求，比居转户更具体。

　　注册资金是一条清晰的分界线。企业注册资金不得低于100万元人民币，外资企业按注册时的汇率折算，同样不能低于这个数。实到资金至少要达到50万。注册时间不满六个月的企业，暂时不具备申请资格。

　　还有一个指标：社保缴纳人数。留学生落户通道要求用人单位至少为两名员工正常缴纳社保。只有一个人交社保的公司，包括那些法人和员工“合二为一”的情况，都不在合格名单里。如果企业曾被列入人才中心的黑名单，那更是直接排除。

　　劳动合同的签署主体也必须对上。合同得和上海分公司签，社保和个税由同一分公司在上海缴纳申报，不能转移到外地，也不能委托任何第三方代缴。这个链条上任何一环对不上，都会导致申请被退回。

　　把这些条件摊开来看，核心就几条：

　　注册地：必须上海注册，正常经营。

　　合规性：无不良记录，无人事外包，不挂靠。

　　资金门槛：留学生通道要求注册资金100万以上，实到50万以上。

　　纳税与社保：分公司要体现非零税，至少两人缴社保。

　　每年确实有不少申请人卡在这个起点上。常见的坑包括入职了注册资金不达标的企业、社保由第三方代缴、或者分公司本身没有在上海独立纳税。这些问题在入职前其实可以提前核对，只是大部分人一开始根本不会往这个方向想。

　　如果你所在的公司情况比较边缘，比如外资企业注册资金折算后刚好卡在临界点，或者分公司刚刚成立没多久，这类问题在正式提申请之前最好先梳理清楚。专业服务在这个环节更多是帮申请人做前置条件筛查，把那些容易被忽略的隐性门槛提前暴露出来，而不是等到材料递上去再被动补窟窿。

　　对单位资质的核查，本身就是落户审核的第一道滤网。凡图落户咨询在经手的大量案例里反复验证过一点：能把公司资质问题提前对齐的，后续流程一般会顺畅很多。

　　个人条件决定你有没有资格，公司条件经常决定你能不能真正启动。走哪条通道，先从确认用人单位的底子开始。