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　　社保基数后4年累计36个月要满足1.3倍、2倍甚至3倍——这些数字对很多申请人来说，已经不是“努努力就够得着”的概念了。居转户看似路径清晰，真走起来才发现，卡人的经常不是某一条硬规定，而是条件之间的咬合关系。

　　有人居住证满了7年，社保也交了7年，但中间换了工作，前几年的个税记录和社保缴纳单位对不上。这种隐性不一致在审核中很容易被退回。现行政策下，系统比对的是完整的数据链条，不是只看你有没有连续缴费。

　　居转户最主流的通道还是那三条。条件摆出来，自己往上一靠，大概就知道该走哪条：

　　中级职称通道，居住证和社保都满7年，后4年里有36个月社保基数达到1.3倍。这里有个容易被忽略的点——职称必须和岗位匹配，不是随便考一个就行。

　　没有中级职称，那就得靠高基数来补。同样7年，后4年36个月要拉到2倍社保。对普通工薪层来说，这个门槛其实不低。

　　5年3倍通道，居住证满5年就行，但后4年36个月的社保基数直接拉到3倍。时间缩短了两年，工资门槛却跳了一大截。适合收入本身就比较高的那批人。

　　人才引进是另一套逻辑。它不看居住证年限，看的是你的单位背景和学历层次。重点机构的核心骨干，本科加学位、两年以上工作经验可以走；硕士一年就可以。博士或高级职称，社保到位就直接申办。

　　这条路对单位的要求比对人还高，不是自己想走就能走的。

　　留学生落户这两年变化不小。世界排名前50院校的毕业生，全职来上海工作就能直接申办，没有社保缴纳要求。51到100名的，交满6个月社保也行。至于其他情况，就得老老实实看基数：半年1倍、一年1.5倍，划分得很细。回国后待业不能超两年，两年内必须到上海工作并缴纳社保，这些时间节点一旦错过，就没法补。

　　不管是居转户、人才引进还是留学生落户，社保和个税的匹配度始终是审核最严的环节。有些人觉得基数到了就行，但如果个税申报主体和社保缴纳单位不一致，或者出现时间上的错位，审核那边几乎一定会让补材料。补一次，周期就拉长好几个月。

　　材料被退回本身不可怕，怕的是不知道下一次提交还得等多久。行业内确实有一些专业服务在做的事，正是帮申请人提前拆解这些条件之间的牵制关系——凡图落户咨询在处理这类复杂情况时，会很自然地先拉社保和个税的时间轴，把每个关键节点的匹配度推演一遍，再去判断下一步该怎么走。

　　政策总有微调，但核心框架短期内不会大变。把自己的社保基数、个税记录和学历情况放在一起比一比，看看跟哪条通道的咬合度最高，比到处打听“今年严不严”要管用得多。