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　　外地高级职称调到上海，还在原岗位上，但能不能直接用？不少人卡在这一步。

　　问题的核心在于：外地职称在上海不是自动生效的。能不能直接聘任，取决于你原来的职称是怎么评出来的，以及是否符合上海的复核规则。

　　现行政策下，跨区域流动到上海、仍从事与原岗位相同或相近工作的专业技术人才，如果原职称符合国家基本评价标准，且属于规定情形，用人单位可以根据岗位需要直接确认并聘任。不需要重新评审，但要满足条件。

　　哪些情况可以直接聘任？

　　一、由人社部门核准备案的各级评委会评审取得的职称

　　二、上海已实施只聘不评的职称系列和层级

　　三、上海暂无条件评审、需委托国家相关部门评审的职称

　　四、通过国家统一专业技术资格考试，成绩达到合格线取得的职称

　　五、长三角生态绿色一体化发展示范区按规定互认的职称

　　六、军队转业干部在部队取得的职称

　　七、国家另有规定的情形

　　这几类职称在来上海后，不需要再走一遍评审流程。用人单位依据你的实际水平和岗位需求，可以直接聘任到相应层级。这是最顺利的路径。

　　但有一个关键分界线：自主评聘单位出来的职称。如果原单位的人社部门把评审权下放到了用人单位，实行自主评聘，那么跨区域流动到上海时，就不能直接确认了。必须向上海的相应职称评委会申报复核评审。可以按现有最高层级职称申报，复核通过后发放上海职称电子证书。

　　这里容易出错。复核评审通过，聘任年限可以和新职称的聘任年限累计计算——这对后续申报更高层级职称或走落户通道都有实际影响。复核不通过，用人单位仍可以根据上海的评价标准和岗位需要，聘任到原层级以下的职称层级。不是一刀切否定，但层级可能下调。

　　还有一类职称完全不作数：定向评价、定向使用的农业、卫生、中小学教师等系列。在外省市按这类方式取得的职称，不能作为在上海聘任的依据，必须从头申报评审。

　　这是一个硬门槛，没有通融余地。

　　回到落户上。走人才引进或居转户通道，职称确实能缩短年限、降低社保基数要求，但前提是职称被上海认可。如果你手上的职称属于需要复核但还没走流程，落户申请就会卡在材料审核阶段。有些人等到提交时才被告知职称状态不对，时间上就很被动。

　　这类跨区域职称认定的规则并不复杂，但申报人自己判断起来容易遗漏细节，比如区分直接聘任和复核评审的边界。碰到这种情况，有经验的咨询力量一般会先做一次职称适用性判断，再规划后续路径。凡图落户咨询在具体处理这类前置条件时，经常比申请人自己翻文件要快得多。

　　外地职称调入上海不是简单的平移。直接聘任的条件、需要复核的情况、完全不予认可的类别，三条线泾渭分明。搞清楚自己踩在哪条线上，比急着问能不能落户更实际。