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　　2026年的落户政策调整，静悄悄地把几扇门的门槛重新标了一遍。有人发现路变窄了，也有人看到新的通道打开了。我们先把居转户、人才引进、留学生、应届生、投靠这五条主流路径拆开来看，看具体卡在什么地方。

　　居转户过去常被认为是给普通人留的一扇窗。不用高学历，也不要求特殊技能，核心就是用时间和稳定来换户口。执行起来，对社保基数的要求一年比一年实在。很多人熬到第七年，才发现居住证续签的连续性出了问题，或者中间某段时间的社保基数没跟上，一切从头再来。

　　常规通道需持证满7年，社保同步缴纳7年。持有居住证积分且条件达标，可以走激励通道缩短到5年甚至3年。这里面有一条隐性的评判线：后三年社保基数是否达到市场化评价标准。这不是文件里写死的数字，而是区里审核时的一个参照系。

　　人才引进的节奏明显要快很多。只要你所在的单位是重点机构，有本科学位、学士学位，或者你是技师，又在核心技术岗位，这条路就是为你铺设的。硕士学历在重点机构工作满1年，可以直接申请。也别把“重点机构”想得太窄，除了头部的科技巨头，很多高新技术企业、跨国公司地区总部都在名单里。

　　问题在于，所在的单位可能自己都不知道有这个资质。

　　这里容易出现一个断档：个人条件明明够了，但公司缺乏申报经验，HR对系统的熟悉程度直接决定了你是不是要多跑几趟。有人在行业内积累了足够多的案例，知道怎么把材料和审核逻辑对齐，帮你避开那些因细节被反复退回的坑。

　　留学生落户的窗口期值得留意。政策仍然保持着相对开放的姿态，但收紧的信号也在一些细微调整里露了头。在国外待够180天、回国后2年内来上海工作、持续缴纳社保，这些硬杠杠一个都不能少。世界排名前50院校的毕业生，入职后几乎可以直接落户，排名51到100的，也只需要半年社保。这依然是现阶段落地最利索的路径之一，但前提是院校排名、境外时长、回国节点三个要素要严丝合缝地对应上。

　　应届生的变数主要在打分。每年新出的标准都在细微浮动，72分那条线不变，但各加分项的权重一直在重新分配。荣誉表彰、竞赛获奖、特定的紧缺专业，经常就是拉开差距的那几分。投靠落户相对沉静很多，和上海户籍人员婚姻登记满10年，年龄满35岁，基本条件就够了，少数民族或残疾人可缩短到7年。

　　放眼看去，上海落户的这几条路，没有哪一条是可以闭着眼睛走完的。每一扇门后面，都连着一套独有的确认步骤。凡图落户咨询的团队日常打交道的，正是这些路径里的卡点和关键证明。

　　把社保基数调到刚好的位置，把档案里的断档接上，想清楚每一步怎么走，比被动等待对你更有利。