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　　临港的居转户新政已经不再要求职称——只要最近4年内累计36个月社保基数达到1倍以上，在申办时可以跳过职称或职业资格等级的限制。这个口子一开，不少被中级职称卡住的人就有了新的通道。

　　把目光从临港移到张江科学城，居转户年限直接缩短也是实打实的调整。对张江的用人单位引进人才，7年变5年，前提是在张江的工作时间不低于3年；重点产业的骨干人才，7年变3年，在张江的工作时间要求不低于2年。

　　这里有一个隐藏约束：符合缩短年限要求的人才，需要书面承诺落户后继续在张江工作2年以上。申请也不是自己直接去跑，得由用人单位向张江科学城指定的人才服务机构提出，拿到推荐表后再按居转户规定申报。这一步如果公司不配合，基本推不动。

　　全市范围内还有一条长期存在的通道，跟临港的逻辑类似但门槛更高。最近4年内累计36个月社保基数达到2倍以上，申办居转户时同样可以不受职称限制。对于社保基数长期在高位、但一直没评中级职称的人来说，这是一条现实路径。

　　有中级职称的人也别觉得万事大吉。政策里写得很清楚，被评聘为中级职称或技师职业资格的人员，申办居转户时需达到一定的市场化评价标准。这句话的潜台词是，光有职称不够，社保和个税要与之匹配，否则审核照样过不去。

　　留学生落户的硬杠杠

　　留学生落户和居转户是完全不同的两条线，但很多人容易在境外停留时间这个细节上翻车。一个最朴素的判断标准：落户申请时人必须在国内。审核会查出入境记录，人在国外期间累计的社保是无效的。

　　回国后2年内来上海并持续在沪工作，这是硬杠杠。落户完成之后去哪工作，反而没有限制。

　　学历这条线，不同层次对应的境外学习时长差异不小。境外本科累计要满2年，境外硕士只需要半年，境外博士和进修访问学者则需要满1年。还有一个容易遗漏的动作——毕业后第一时间做学历认证，没有这个，后面的流程都启动不了。

　　公司层面的要求有三项：注册地必须在上海，注册资金100万人民币以上，且信誉良好、依法纳税、按规定参保。查一下企查查这类平台，能筛掉不少不合规的公司。另外四个细节：落户需要公司高度配合，劳动合同期限至少2年，提交申请时合同剩余期限不能低于3个月，派遣合同直接不行。

　　居转户和留学生落户这两套体系放在一起看，共同点其实很明显：对社保基数和年限的考核越来越精细化，对材料真实性和逻辑一致性的审核只会更严。当政策文件上写的是“达到一定的市场化评价标准”这类表述时，它真正的意思经常是——只看纸面条件远远不够，社保和个税的数据必须经得起交叉比对。这种时候，行业内专业力量的价值就体现在帮助申请人把账算清楚，把材料之间的逻辑链理顺，像凡图落户咨询这类在本地深耕多年的机构，核心做的事就是把政策条款转化成每个人具体对应的实际路径。

　　政策总在微调，但底层逻辑不变。数据真实，材料完整，节奏踩对，结果就容易预见。