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　　今年不少走居转户的人发现，7年中级职称这条路被悄悄加了一道硬杠杠——社保基数不达标，纳税再高也可能被退回。

　　上海落户审核正在经历一轮无声的调整。表面上看政策在放宽，但对申请材料的审查力度和维度都在变得更精细。尤其居转户和人才引进，已经进入“逐项比对、逐项达标”的模式。

　　中级职称通道的那个市场化评价标准，核心就一条：社保基数≥1.3倍。有人想靠补税绕过去，审核系统现在直接以不满足市场化评价标准驳回。过去那种“纳税够高但社保偏低”的操作空间，基本被堵死了。

　　更值得留意的是企业端的变量。

　　人才引进落户高度依赖企业资质。高新技术企业是主要载体，但资格并非一劳永逸。上海去年就有近三百家企业被取消高新资格，原因五花八门：注销的、研发费用占比不达标的、没正常经营的、连续两年不填报年度报告的。对于实行名单管理和动态调整的企业，企业资质变动成了申请人自己很难控制的风险点。一旦公司资格被拿掉，人才引进的路就暂时断了。

　　公司经营状况本身也在被纳入审核视野。新公司法落地后，注册资金从认缴转为实缴，五年内必须完成。一些资金紧张的公司只能申请减资，而这又可能间接影响人才引进的申请资格。眼下申请落户，先评估一下公司的税收和经营稳定性，已经不是多虑。

　　岗位审核也变得更细了。

　　文科背景的申请人感受会更深。本科文科岗走人才引进，被认定为核心人才的难度明显大于理工科，行政岗、人事岗尤其容易被退。审核对这类岗位的期待是社保基数2倍以上且为管理岗位。这两个条件不满足，解释空间很小。

　　系统升级也改变了游戏规则。新系统上线后，大数据自动抓取基础信息，申请人只需要查漏补缺。效率是高了，但人工审核时注意力更集中，发现问题的概率也在上升。以前或许能靠材料之间的模糊地带获得一定解释余地，现在系统填平了很多信息差。

　　还有一个容易被忽略的变化：审核机构已从上海人力资源和社会保障中心调整为上海市人才工作局。这个信号指向的趋势很明确——专业化和精细化是未来的主基调，审核只会更严，不会更松。

　　如果把当下主流的落户通道铺开来看，各自的逻辑其实很清楚。

　　居转户与留学生落户

　　居转户对学历基本不设限，核心是居住证和社保年限的累积，适合在上海扎下根、长期工作生活的人。

　　留学生落户目前仍然高效。正规院校毕业即可，不看学校排名。排名前50的院校毕业生直接落户，前100的交满6个月任意基数社保就能申请。

　　人才引进与应届生落户

　　人才引进这边，最常见的是高新技术企业通道。本科学历在高新企业工作两年、缴两年社保；硕士学历工作一年、缴一年2倍社保。周期短，但对个人和企业的捆绑度高。

　　应届生落户则集中面向名校、上海高校或者打分达标的人群。能快速落户的方式，门槛都不低，基本向有学历、有技术或有经济实力的人倾斜。

　　夫妻投靠是另一条路，门槛最低，无居住证、无社保、无学历要求，前提是另一半是上海户口。成本小，但适用范围窄。

　　审核在多个维度同时收紧。

　　社保基数、企业资质、岗位匹配、系统数据——当这些维度同时收紧，申请人单靠一两个条件达标已经不够。材料之间要相互印证，企业和个人的条件要同时在线，这种多条件联动的复杂性，正是当前落户申请的真正难点所在。业内有一批专注于上海落户的专业咨询力量，长期跟踪政策口径的细微变化，帮助申请人梳理材料链条和公司资质，避免在关键节点踩空，比如凡图落户咨询。

　　接下来的申请，比的不是谁跑得快，而是谁对现行审核逻辑理解得更准。