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　　社保基数、个税、居住证都满了7年，中级职称也拿到了，提交落户申请却被退回。这种滋味不少申请人尝过。

　　退回原因里有一句很关键的话：需要符合市场化评价标准。落到数字上，就是前4年社保基数要在1倍以上，后3年至少2倍。如果手上有中级职称，后3年可以降到1.3到1.5倍，但这已经是底线，不是商量余地。

　　很多人栽在以为“年限够了就行”。社保基数每年都在调，前几年的缴费记录会被逐条比对。基数不够的年份，直接不认。

　　而更隐蔽的问题出在个税。社保基数达标，个税记录却对不上——零申报、没申报、或者申报金额明显低于社保基数对应的工资水平，审核系统都会判定为不匹配。个税和社保不是两本账，它们必须指向同一份收入。

　　还有两种情况会直接导致落户失败。一种是同时在上海和外地缴纳社保，或者多家公司以“工资薪金”方式报税，形成重税。另一种是劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者不一致。有些公司委托第三方代缴社保，这种代缴时间在落户审核中一般不被认可，除非能拿出劳务派遣证明等正式材料。

　　这里容易出错。

　　职称证书也不是考出来就万事大吉。它必须是在上海取得的，并且和当前工作岗位、专业方向匹配，单位还要出具聘书。否则审核时会被视为无效。

　　档案问题同样不能拖到最后才处理。调档是落户流程里的必经环节，档案不全、存放地不明、关键材料缺失，都可能在后期被退回重新补充。一些申请人的档案甚至找不到了，这种情况需要提前回溯到原单位或档案保管机构去还原。

　　至于违反计划生育政策，现行审核体系下仍是一票否决，不存在弹性空间。

　　居转户表面看是“居住证满7年的自然结果”，实际上每一步都在被精确度量。社保基数、个税、职称、档案，任何一条线出问题，都是实打实的阻碍。

　　理解这些硬性条件的权重和相互关系，比埋头熬年限更重要。这也是为什么有人在遇到材料反复退回之后，会选择找真正熟悉各区审核口径的专业力量把把关。像凡图落户咨询这类机构，处理的正是这种条件看似齐全、但细节上卡住的案子。

　　上海落户没有捷径，但信息不对称确实会让合理的路径走成弯路。把条件理顺，比把时间熬够更有价值。