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　　“15个工作日”是上海公务员、警察落户流程里一个很具体的时间节点。单位在这段时间内要完成审核并出具证明材料，然后申请人才有资格跑派出所。很多人以为拿到单位证明就差不多了，其实这只是个开始。

　　现行政策下，这条落户通道主要面向在职公务员、警察、退休干部及其配偶、子女。它不是普惠性的人才引进，而是一种职住关联的户籍迁移安排。你得先有那个身份，落户才成立。配偶和子女可以随迁，但前提是主申请人本身符合条件。

　　这里有个容易被忽略的地方：社会保障待遇的接续。落户后，本人及随迁家庭成员享受的医保、养老、失业保险，与上海居民标准拉平。这个“同等”意味着原先在外地的缴费年限和待遇水平怎么衔接，需要单独去社保窗口核对，政策文件本身不展开讲细节，但它直接决定了你退休后每月领多少。

　　材料准备上，整体走的是单位—派出所两段式路径。核心逻辑不是材料越多越好，而是单位证明必须能清晰说明你的公务员或警察身份及在职、退休状态。如果这份证明写得含糊，派出所窗口大概率会让你补正。这也是实务中拉长周期的常见原因——不是政策卡你，而是材料信息密度不够。

　　从城市管理的角度看，这条政策实际上解决了一个老问题：大量体制内岗位的从业者长期工作在沪但户籍在外地，导致公共服务资源配置和人口底数存在偏差。把这一群体有序纳入户籍管理体系，等于让人口数据更贴合实际，教育、医疗、养老设施的规划才更有依据。

　　有人会问，这和一般人才引进落户有什么不同。最大的区别在于，人才引进看的是学历、技能、纳税这些市场化指标，而公务员、警察落户看的是特定职业身份。只要身份在列，条件相对刚性，灵活性不如市场化渠道，但确定性更高。两种通道互不覆盖，选哪条得先看清自己的核心身份标签。

　　如果你正在核对材料清单，有两处值得多花时间：一是单位证明的表述是否完整包括落户所需的身份要素，二是配偶子女随迁时，婚姻关系和亲子关系的证明是否在有效期内。户籍系统对这两类材料的时效性要求比普通人想象得严。

　　这件事真正的门槛不在流程本身，而在对一些隐性条件的理解是否到位。不同区的派出所在收件习惯上也可能存在细微差异，遇到不确定的情况，行业里像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是帮申请人在这些容易卡壳的节点上把材料理清楚。方向对，剩下的就是一步步走完。

　　政策不会主动往你手里塞户口，它只是划定了一条边界。边界内的每一步，都需要你自己确认。