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　　两年内回上海工作、社保基数不能踩最低线、劳务派遣的岗位碰都别碰——这些不是泛泛的提醒，而是在落户申请被退回的案例里反复出现的节点。

　　很多人把落户想成“条件凑够就行”，但实际操作中细节连贯性比单点达标重要得多。社保和个税不仅要缴，还得缴对主体、缴对基数、缴对时间。中间断一个月，或者两家单位交叉缴纳，都可能让整段累计被扣除。

　　工作稳定性是审核系统里一个隐性的观察维度。三五个月跳一次槽，或者社保长期压在最低线，即便没有明文禁止，也容易被判定为贡献度不足。居转户看的是长期持续，不是突击达标。

　　留学生这条路径的约束更具体。就读期间如果出现社保个税记录，审核几乎必退。回国后两年内没有在上海开始工作，这条通道就直接关闭了。劳务派遣和人力资源外包形式的用工，也在不被认可的范围。

　　应届生面对的是一套时间窗口极窄的机制。在校期间缴过社保、毕业后在外地有过社保记录，都会直接失去应届生落户资格，没有补救空间。

　　申请过程中的“静默期”原则值得单独拿出来说。从递交材料到公示结束，买卖房屋、结婚离婚、怀孕生子这些人生节点的变动，都会触发材料重新审核。更实际的一个坑是递交期间离职——一旦劳动关系中断，申请立即失效。

　　有几个容易混淆的点，正好在一处说明：

　　一、居转户只认长期居住证，临时居住证不计入累计时长。

　　二、灵活就业缴纳的社保不能算进落户累计。

　　三、外地考取的中级职称需要复核，复核不过等于没用。

　　四、居转户不存在“排队”审批，材料合规一般是两到三个月公示。

　　五、同时在外地缴纳社保，不仅会被退回申请，同期在上海累计的部分也可能不被认可。

　　首次提交的质量比很多人想象的更关键。系统会记录每次退回的原因，有些原因会形成负面标记，之后重交审核标准只会更严。没把握的时候，认真核对一遍再动，比仓促闯关要划算。

　　落到操作层面，选对公司是基础。不配合落户的单位、长期按最低基数缴纳的单位，本质上是在消耗你的时间。社保基数、个税记录、用工形式这些核心材料，直接决定了通道能不能走通。

　　这个领域的信息差确实存在。有些申请人条件本身够，但在材料组织和递交节奏上出了偏差，因为这些原因被卡住是很可惜的。遇到拿不准的地方，有像凡图落户咨询这样专门研究上海落户政策的机构可以帮着梳理，至少能让申请路径更清楚一些。

　　政策细节会变，申请节点会过，真正值得花时间的，是把每条路径的前置条件搞清楚，把每一步的连贯性守住。