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　　凭高级职称落户上海，有一条隐藏分岔路——选居转户还是走人才引进，结果大不一样。很多人只看到“缩短时间、降低社保压力”的表面优势，却没注意到两条路径对职称的获取地有截然不同的要求。

　　先说最核心的区别。高级职称来源地直接决定了你能走哪条通道。居转户只认在上海评聘的高级职称，外地获取的不作数。而人才引进通道则没有这个限制，无论你手里的高级职称是在上海拿到的还是外地拿到的，都可以申请，连居住证都不用办。

　　职称来源地决定路径选择。

　　这就带来了一个很现实的场景：如果你是从外省市带着高级职称来上海发展的，居转户这条路从一开始就走不通，人才引进是唯一选择。

　　两种方式还有一个关键差异——家属随迁。人才引进通道下，主申请人满足条件，配偶和子女可以同步随迁。这对有家庭的人来说是个分量很重的考量。居转户的高级职称通道虽然也免去了居住证年限和参保年限的硬性约束，但在家属随迁上没有同样的便利。单从这一点看，有家人随迁需求的，人才引进是更直接的方案。

　　不过，无论是哪条路，高级职称落户上海的底层逻辑是一致的：岗位必须匹配。你手里的职称和你实际从事的工作要对得上，聘任在相应职务上，才能触发落户条件。这不是附加项，是前提。

　　具体来说，高级职称包含正高级和副高级两个层级，副高级就已经符合直接落户的资格了。常见类型覆盖面很广，高级工程师、副主任医师、副教授、高级会计师、高级经济师等都在可申请范围内。

　　但“有职称”只是第一道门槛。后面还有几项硬指标，缺一不可：

　　一、申请时在现单位工作至少满1年。刚跳槽就申请是不行的。

　　二、社保缴费基数须达到上海市平均工资的1.5倍以上。这是实打实的数值门槛，不是参考建议。

　　三、职称本身必须在上海人社部门公布的“职称目录”内。不在目录里的职称，无法用于申请。

　　年龄这块容易被忽略。工程系列职称申报条件里有一条规定：已经办理退休手续，或者当年度达到法定退休年龄的，不接受申报。留给申请人的窗口期是有明确上限的。

　　还有一个前置环节常被低估——考取或评审职称时，本身就有一道学历和资历审核。如果当初学历教育背景没审过，或者工作年限不达标，连职称都拿不到，后续的落户申请也就无从谈起。这部分在准备阶段就要心里有数。

　　回到两条路径的选择上：居转户的高级职称通道，本质上是给在上海本地成长起来的专业技术人才开的一条快车道；而人才引进通道则更灵活，对外来人才更友好，附带随迁功能也更实用。

　　判断该走哪条，对照职称的获取地和个人家庭状况，答案一般很明确。

　　高级职称落户看似给了两条自由选择的路径，但条件摆在那里，真正能通行的经常只有最适合的那一条。核对清楚自己手上的职称是否符合目录、社保基数是否达标、岗位是否匹配，比纠结通道选择更重要。遇到拿不准的地方，可以从凡图落户咨询这类专业服务力量那里获得更清晰的核对方向，少走一段弯路。