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　　社保基数从10338元起步，这是留学生落户上海绕不过去的第一道硬门槛。很多人盯着学历、盯着合同，临到申请才发现工资和社保没达标，前面所有准备都得往后推。今天把居转户、人才引进和留学生落户这三条主流通道的核心要求拆一遍，条件摆出来对照着看，自己卡在哪一步心里就有数了。

　　居转户是多数人的赛道，但“居住证满7年”只是入场券。持证期间社保累计满7年、依法缴纳个税，这两条和居住证年限是绑定的，少一个月都不行。另一个容易被忽略的硬条件是中级职称——不仅要有，还得专业、工种和岗位对上号，评聘分离的情况审核不认。如果没职称，就得走另一条路：最近4年内累计36个月社保基数达到2倍。两条路径的代价不一样，但最终指向同一个审核逻辑：你能在市场里持续创造对应价值。

　　社保基数的梯度要求，是居转户真正的筛选器。

　　常规七年通道有中级职称的，前4年1倍、后3年1.3倍是底线。无职称走2倍的，后4年里要有36个月踩在2倍线上。科创企业的申请人可以缩短到5年，条件是最近4年累计36个月达到3倍基数。临港、张江的重点骨干人才，符合条件的5年甚至3年就能转。年限缩短的背后，是社保基数门槛大幅抬高——时间换强度，规则一直很清楚。

　　人才引进的逻辑完全不同。

　　它不看居住证年限，看的是人和单位的双重资质。总共18个细分通道，归结起来就几类：博士学历直接进；硕士在重点机构干满一年、本科干满两年，同时必须是核心骨干；高级职称或一级职业资格持有者。这不是普适通道，它在入口处就完成了筛选。

　　留学生落户的节奏相对快，但细节里藏着很多断点。第一步拿学历学位证书，联合办学项目的要特别注意：国内外院校双证齐全才有效，缺一个就断了这条路。回来先做学历认证，成绩单要找学校申请，注意有效期一般90天，别拖到过期再补。回国后待业时间不能超过2年，这2年内必须在上海入职，公司注册资金100万以上、依法纳税、正常缴纳社保，合同签2年以上、申请时剩余有效期不少于3个月。劳务派遣合同不行。试用期不能申报。

　　社保基数目前1倍是10338元，个税和社保要匹配在同一家单位。这些数字会调，但方向不会变。境外工作过的回来，税单证明要保留好。配偶子女随迁材料各有要求，境外领证、境外出生子女的证明材料要提前备齐，临到申请再找经常来不及。

　　看起来条件就是列出来的那些，实际操作中真正卡人的经常不是大政策，而是材料一致性和时间衔接。社保断了一个月、个税申报单位跟社保单位对不上、合同条款里某个细节不对，这种问题自己查很容易漏。专业服务的存在价值，就是在你提交之前把这些问题筛一遍——凡图落户咨询处理的案例里，大量时间花在帮申请人把材料链条理清楚，而不是解读政策本身。

　　规则每年都可能有微调，但核心门槛的变动幅度一般不大。盯住自己的条件，算清楚时间和基数的账，把材料一致性检查变成贯穿申请全程的习惯。这是谁都绕不开的功课。