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　　最近总有人问，社保缴费基数已经够了三倍，也满足了100万的个税门槛，为什么申请还被退回？其实问题经常出在“市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才”这条路径上——很多人只看到了数字，却忽略了它对工作年限和企业性质的内在要求。

　　上海的人才引进落户远不止一个标准，它更像一套严密的筛选逻辑。我们梳理了现行政策下几个最容易产生信息差的判断点，帮你理清核心条件。

　　不是所有公司都能申报

　　首先看单位资格。政策明确规定，能够引进人才的单位必须是本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构。独立法人资格的单位没什么争议，但分支机构就复杂了。中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及其他经区域或行业主管部门推荐的分支机构才有资格。如果只是普通办事处或未获推荐的分支机构，即便个人条件再优越，也走不通这条路。

　　这里容易出错。

　　如果你所在的单位属于高新技术企业、跨国公司地区总部或贸易型总部等重点机构，那么申请通道会宽一些。但相应的，对个人资历的审核也更具体。比如重点机构里紧缺急需的核心业务骨干，需要有2年以上相应工作经历。而一般的技术人才，也要求至少1年。这个年限是从申报之日倒推计算的，中断或不够都会被要求补充说明。

　　单位条件和个人资质必须同时满足，单独拎出一项看都没有意义。

　　再看几类特殊人才通道的硬性要求：

　　创业人才，首轮风险投资额要达到1000万元及以上，或者累计2000万元及以上，并且资金要到位并持续投资满1年。你本人需要持股不低于10%，且在企业连续工作满2年。这几个数字构成了一个无法绕过的硬门槛。

　　科创中介服务人才，要求在技术转移服务机构连续工作满2年，近3年累计实现的技术交易额不得低于5000万元。而且合同双方当事人分别不能少于5家，履约率要达到70%以上。这个通道不看别的，就是用交易数据说话。

　　企业家人才的路子则更考验企业大盘。运营本市企业的法定代表人或者持股不低于10%的创始人，企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，上年度应纳税额不低于1000万元。或者科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额同样不低于1000万元。企业还得在上海、深圳等资本市场挂牌上市，且没有重大违法违规和失信记录。任何一个指标卡住，都意味着暂时还不具备申报条件。

　　讲完资格，说一个很多人会忽略的细节：申请流程中的时间节点。经办机构收到材料后会预审，不齐全的当场一次性告知补什么。通过预审后，现场受理的部门在5个工作日内完成初审。市里复审需要10个工作日。公示期还有5天。这还不包含前期用人单位准备材料、线上提交以及后续公安部门办理户口迁移的时间。

　　整体周期比想象中长，任何一个环节补材料都会拉长战线。

　　关于随迁，政策划了一条年龄线。未成年子女指16周岁以下，以及16周岁以上但在普通高中就读的子女。配偶随调则需提供在沪社保凭证。家里有适龄孩子的，建议提前核对学籍材料是否齐全。家庭信息的一致性也是审核重点，证明材料之间的逻辑关系不能乱。

　　最后必须正视一个底层约束：告知承诺和失信名单。所有提交的材料和信息都要求真实，一旦查出虚假或伪造，单位与个人都会进入失信名单，视情节暂停甚至永久取消申请资格。在这个制度面前，任何侥幸心理成本都极高。

　　面对单位资质、个人资历、年限、社保个税基数、随迁材料等多重约束条件，专业服务的存在价值在于把复杂交织的审核逻辑拆解成可执行的核对清单。凡图落户咨询在帮助申请人梳理路径时，重点做的就是这件事——让你在提交正式申请前，把可能被退回的隐患逐个排除。

　　落户审核没有模糊地带，能过的材料都是经得起交叉核对的。把条款吃透，理解各通道之间的差异，比急着提交更重要。