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　　11396元。对于打算在上海落户的人来说，这串数字是绕不开的基准线——它是当前执行的人才引进落户社保基数。但落到每月的工资单上，到底要挣多少，才能摸到不同落户通道的门槛，很多人其实并不清楚。

　　社保基数跟社平工资挂钩，但不完全等同。上海落户的社保基数目前按11396元/月执行，低于实际公布的社平工资12183元/月。这意味着，审核口径保留了一定弹性，但对应到个人工资，底线仍然清晰。

　　按常规对应关系，社保基数基本反映你的申报工资。

　　如果月收入长期低于1万，连1倍基数都够不上，常规的居转户、人才引进就暂时不用看了。不过这不等于完全没机会——有几条通道对社保没有硬性要求。

　　一条是应届生落户。上海高校硕士以上、复旦交大同济华师等六校的本科，以及双一流高校本科去五大新城工作，都跟社保基数无关。另一条是留学生落户，世界排名前50院校的毕业生可以直接落，前100的缴满6个月社保就行，不看基数。还有投靠落户，走的是婚姻年限和户籍年限的组合，同样不查社保。

　　这些通道的共同点是：身份认定优先于社保。学历背景、学校排名、亲属关系这些前置条件一旦满足，工资高低就不再是卡点。

　　当月收入跨过1.5万，选择面就宽了不少。这个水平对应的是1.3倍社保基数，居转户里最典型的一条路——7年居住证加中级职称，后3年就是这个标准。如果是在临港、张江这些重点区域，年限还能缩短，社保倍数要求也更温和。部分留学生资质优良的，半年1倍基数就能走通，不必卡在1.3这个档位。

　　真正让落户通道全面打开的收入门槛，在月入2.3万以上。

　　2倍社保基数意味着居转户7年通道中有一条明确指向：后3年保持2倍即可，不需要职称。人才引进也在这个档位集中展开：本科在高新企业工作满2年、硕士满1年，都按2倍基数执行。企业高管走3倍基数三年百万个税的路子，工资水平对应更高。

　　这里有个容易被忽略的差别：居转户看累计，人才引进看当下。居转户的倍数要求集中在最后三到四年，前几年不要求全程高倍；人才引进则从申请时点往前推，整段履历都须踩在相应倍数上。规划路径时，这个差异很关键。

　　留学生的1.5倍通道也在这一收入区间。国内非双一流且境外非高水平大学硕士、境外非高水平本科，以及HND或大专起点研究生，都需要12个月1.5倍基数，对应月收入大致在1.7万上下。虽然不到2.3万，但因为社保要求持续时间更长，对收入稳定性要求反而更高。

　　不同收入段对应的落户方式，大致可以这样梳理：

　　一、月收入低于1万：主攻应届生、留学生前100、投靠等不查社保基数的通道。

　　二、月收入1.5万上下：居转户走中级职称加1.3倍，部分留学生走半年1倍，区域政策可缩短年限。

　　三、月收入2.3万以上：居转户2倍免职称、人才引进、高管3倍百万个税、留学生1.5倍12个月均可选择。

　　不过，工资达标只是刚过审线的一环。材料一致性、个税与社保的匹配度、公司资质是否符合高新认定，这些因素同样决定审批走向。落户审核在实际操作中，经常不是一个数字就能定乾坤的事。

　　在涉及多通道选择、倍数与年限咬合关系时，一些申请人会借助专业力量来降低试错成本。像凡图落户咨询这类深耕上海落户领域的机构，经常能在政策解读与条件匹配上提供更细颗粒度的判断，帮申请人避开一些容易反复补材料的坑。

　　工资和社保基数决定了你能走哪条路，但路怎么走更稳，还需要把条件之间的咬合关系理清楚。