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　　上海落户的审核，从来不是申请人一个人的事。你所在的公司如果不在合规名单上，材料递上去大概率也会被退回。

　　很多人把精力全放在攒年限、考职称上，却忽略了单位资质这个硬门槛。不管是居转户还是人才引进，社保和个税的主体都必须和劳动合同签署单位完全一致。

　　公司层面的基础要求并不复杂。注册地必须在上海，经营状态正常，没有重大违法违规记录。更核心的一点是，公司不能把人事关系外包给第三方机构代为缴纳社保，一旦被认定为人事代理行为，申请资格便不复存在。如果是分公司，还需要额外确认近六个月的企业税非零申报，且分公司本身要在上海注册。

　　对走留学生落户通道的人来说，用人单位的门槛会更高一截。最直接的一条：注册资金须达到100万元人民币以上，外资企业按当时汇率折算，同样不得低于这个数。单位至少要同时为两名员工正常缴纳社保，那种只有一个人参保的公司，本身就处于人才中心的重点关注范围。

　　这里容易出错。即便母公司资质再好，如果劳动合同签在总部、社保缴在外地，哪怕是委托第三方在上海代缴，一律不被认可。留学生落户要求劳动合同、社保、个税三者主体统一，且必须是上海分公司直接办理。

　　还有一些企业，从一开始就不具备资格。以下几条，属于直接排除项：

　　一、不具备独立法人资格的个体户、代表处，或者本身就只是分公司而没有独立申报能力的。

　　二、注册不满六个月的新公司，连基本运营稳定性都无法证明。

　　三、注册资金不到100万，或者虽然认缴达标但实缴不足50万。

　　四、已经被列入人才中心黑名单，或工商登记处于非正常状态的企业。

　　落户申请中用工主体的合规性审查正在逐年收紧。遇到一些复杂的用工架构或者历史遗留问题，单靠自己翻看政策文件确实很难判断清楚。面对这类企业资质层面的疑问，业内专业服务力量一般会从公司注册信息、社保缴纳主体、税务申报地三个切口出发，先做一轮排雷式的预判，再决定是否启动正式申请。凡图落户咨询在处理疑难case时也常采用这种排查路径——与其递了材料再被退回，不如提前把单位的问题捋清楚。

　　公司靠不靠谱，社保交在哪里，合同签的谁。这几件事没对上，前面的准备做得再足也是白费。核对清楚单位资质，本身就是申请落户上海必须越过的第一道坎。