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　　社保基数不达标是不是就彻底没戏了——这个问题经常被问起，但答案从来都不是简单的是或否。具体能不能落户，得看你的社保问题属于哪种类型，以及严重到什么程度。

　　先说最糟糕的情况。所有时间社保基数均不达标，基本上没什么转圜余地。比如走7年居转户通道，从头到尾都按最低基数缴社保，这种情况在审核中直接就会被判定为不符合市场化评价标准，提交了也是白搭。唯一的出路就是从现在开始把基数提上去，重新积累时间。

　　更多人卡在部分时间不达标这类问题上。这里面又有细微区别。

　　申请当月社保基数不满足要求，是硬伤。人社局的态度很明确：申报当月必须达标，没有例外。哪怕你前面几年交得再漂亮，最后提交材料这个月的基数差了，就会被退回。

　　还有一种情况是中间某段时间不达标，但头尾都够。操作上可以把这段不达标的时间扣除，用其余符合条件的时间段来申办，依然有可能通过。尤其是一些条件本身就不错的申请人——比如连续几年基数都维持在高位，只有个别月份掉下去了——这一般会被视为不影响整体判断的瑕疵。万一因为这点被退，问题也不大，多等几个月重新提交就行。

　　另一个容易踩的坑是社保基数跳跃式提高。前四五年按最低基数交，临到申请前突然猛拉到两倍三倍。这种操作在审核老师眼里几乎等于自曝。换你是审核方也会觉得可疑：到底是真的工资涨了，还是单纯为了落户硬拔基数？大概率会被判定为投机，直接拒掉。

　　真要调基数，更稳妥的方式是有一个渐进抬升的过程。每年稳步往上走一截，最后水到渠成，比突然跳涨合理得多。

　　还有一类问题出得更隐蔽：社保和个税不匹配。要么社保交得低、个税偏高，要么反过来。这种落差一旦进入审核视野，解释起来相当被动，很容易被怀疑存在偷漏税问题。

　　至于补缴社保，答案很干脆：一律不认。无论哪种落户通道，补缴记录都没办法当作有效累计。那些前几年基数太低、想靠补缴弯道超车的人，这条路走不通。

　　社保问题的复杂，在于它很少单独存在——经常跟个税、工资流水、用工形式搅在一起。单个条件看起来好像都差不多够得上，但几样东西拼到一起，发现总有一环对不上。

　　当社保记录本身存在硬伤的时候，与其反复尝试提交碰运气，不如先把问题拆清楚。搞清楚哪段时间有效、哪段需要扣除、现有条件离达标线还差多远，再决定是等时间还是调基数。行业里有一些专业服务在做的就是这种梳理——把模糊的自我判断，换成可执行的核对路径。凡图落户咨询在具体处理这类情况时，一般给出的第一步，就是帮你把时间线和缴费数据拉出来，逐段跟现行审核口径做比对，找到那条最有可能走通的通道。

　　社保基数这条路，没有捷径，但也不是只有死路。关键是你得先知道自己站的位置，再决定往哪边迈脚。