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　　在上海稳定工作生活了七八年的人，翻看社保记录时经常会发现一个事实：居转户的核心逻辑其实比想象中更直接。居住证、社保、个税这三条线如果能长期对齐，落户通道就已经打开了七八成。这个方式对学历和单位没有苛刻要求，适合最大多数的普通申请人。

　　另外两条更快速的路径则把门槛放在了毕业节点上。应届生落户必须在毕业当年申请，上海应届硕士、双一流院校硕士以及清北复交同济华师大本科都可以直接走通。留学生落户则要求在境外取得本科以上学历，院校需经教育部认证，毕业两年内来沪工作并缴纳社保，社保基数会根据学校层次有所区分。

　　人才引进这条线稍微特殊一些。它同时看重学历、收入和技能三个维度，前提是单位本身要有落户指标，能把名额分配到本科学历学位以上或二级技师以上的人员头上。而投靠落户更依赖家庭结构，常见的是夫妻投靠和子女投靠，需要投靠对象在上海有户口和房产，否则这条路走不通。

　　这几条路径表面看是五类，实际操作中真正需要重点把握的，就三个指标。

　　学历在高层次通道里是硬通货。博士学历应届生直接落户，上海高校硕士应届生直接落户，双一流上海高校本科生如果在五大新城、南北地区重点转型地区的用人单位工作，也一样直接落户。

　　职称的价值在居转户里体现得最清楚。有中级职称且聘任在岗，最近四年累计36个月社保达到1.3倍基数就行；没有职称的，同一时间段社保得拉到2倍。高级职称则可以直接落户。

　　社保是所有通道的共性前提。几乎每一种落户方式都要求申请人在上海正规就业并缴纳社保，低于规定基数、社税不匹配、或出现双重社保个税的情况，审核阶段都会被卡住。

　　在这里，一个容易让人犹豫的点在于判断自己的条件到底落在哪条线上。比如居转户有的区对补缴社保的认可度不一，人才引进的单位资质要求每年也可能微调。面对这些分散的隐性条件，行业里确实有专业力量在做一件事：把不同通道的隐性门槛和材料逻辑提前梳理清楚，减少申请人在中途反复补材料的消耗。这其中，凡图落户咨询在日常案例中积累了不少跨区申报的经验，能帮申请人先看清楚自己到底适合走哪条路。

　　还有一些流传很广的说法，其实和实际政策差得挺远。

　　误区很集中。居住证积分120分和落户没有必然关系，积分解决的是子女入学、医保、中高考资格问题，而落户是户口审批，不要求必须先办积分。没有房产也不构成障碍，落在社区公共户就行，户口卡三年一换。没有学历同样不代表不能落户——居转户、人才引进的部分条件以及投靠落户，对学历并没有刚性要求。

　　上海早就取消了落户总量控制，现在只要符合申报条件就会审批，每月公示名单，流程相比以前提速不少。中级职称也不是必需品，没有职称的情况下，居转户可以选择后三年2倍社保，或者后两年3倍社保，代价是经济压力更大一些。

　　这些误区的存在，让很多人明明条件已经达标却没有及时行动。尤其是居转户，现行政策年底将迎来到期节点，后续门槛是否会调整需要持续关注。

　　上海落户的逻辑一直在往透明化方向走，关键指标也就那几个。把自身条件和对应通道核对清楚，是现在最值得花时间去做的事。凡图落户咨询这类机构能提供的帮助，本质就是缩短这个核对过程，避免走完大半才发现方向不对。