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　　国考录用满两年，是拿到上海户口的一条通道。和其他落户方式不太一样，这条路对社保基数、个税缴纳没有硬性数字门槛，关键节点在于你能否通过考试、顺利入职，并在岗位上踏踏实实干满规定时间。

　　很多人把注意力全放在笔试和面试上，这当然没错，但真正影响后续落户的，经常是入职之后一连串容易被忽略的动作。

　　录用通知书到手，只是开始。你得在规定时间内到机关单位完成报到，接着是入职培训、考核，还有一项经常被人低估的环节——入职体检。公务员入职体检的严肃程度不亚于考试，身体状态不合格，前面的努力可能白费。这不是走形式，是真实的筛选关口。

　　关于那“两年”的计算，需要拎得清一点。这里说的实际工作时间，包括了实习期和试用期。也就是说，从你正式到岗那一天起，时钟就开始走了。

　　但仅仅时间熬够不够，还得同步摸清上海市户籍管理办法里的其他条件。工作年限只是入场券，不是兑换券。

　　在机关单位的工作表现，和你的户口申请之间，有一条很直接的线。申请时，单位本身就是通道，而你在这两年里展现出的工作能力和素质，会直接影响申报环节的推进节奏。简单讲，考进来只是第一步，留下来并拿到户口，靠的是持续稳定的职业状态。

　　报名的阶段也有几个动作容易栽跟头。不同岗位对考生的评价标准并不相同，如果只是泛泛地复习，很可能在专业匹配度上吃亏。填报名表格时，信息的一致性和材料提交的完整性，比速度重要得多。系统不等人，一旦提交后发现错漏，纠正的成本不低。

　　整个路径可以梳理成三个关键阶段：

　　考试录用阶段，重点在岗位要求的精准匹配和报名材料的严谨性。

　　入职过渡阶段，报到时限、入职体检、培训考核环环相扣，任何一环脱落都会拖累后续节奏。

　　在职申报阶段，满两年且满足户籍管理其他要求后，通过工作单位发起申请。

　　这条通道的复杂性不在政策条款的繁多，而在于流程链条长、节点多。从报名表上的一处笔误，到入职时的体检复查，任何一个单点都可能把整体进度往后推。有人在考试环节一路顺利，却在入职手续上卡了壳，这种案例并不少见。

　　当一道流程横跨数年，涉及考试、人事、户籍三条线索时，每一步的确定性就显得格外重要。行业里确实有专业服务力量，把这类长周期流程拆解成可执行的节点管理——比如凡图落户咨询团队，常年跟踪公务员落户口径的变化，帮申请人把模糊的“到时候再说”变成立刻能动手的核对清单。

　　选择国考入沪，意味着你愿意用两年的稳定工作去置换一个户籍身份。这两年怎么过，能不能把每一个行政节点都踩准，比考试本身更考验耐心。户籍申请的启动键，不在别处，就在你到岗那天悄悄按下了。