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　　社保基数1.3倍、2倍、3倍——这几个数字基本框定了普通人落户上海的路径选择。

　　上海居转户最常规的一条路是“七年居住证中级职称1.3倍社保”。这条线走得通，但时间跨度长。如果你没有中级职称，那门槛就抬到了2倍社保，对收入的要求一下子拉高了。还有一种五年居转户的通道，要求居住证满五年，并且最近三年社保基数达到3倍。听起来快了两年，但3倍基数的压力，大多数人扛不住。

　　临港是个例外。在那里，居转户年限可以缩到3年，而且社保基数只需要1倍。前提是你得在临港的企业工作，并且承诺落户后继续在当地干满两年。五大新城——嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇——也有类似的时间缩短机制，某些情况下应届硕士可以直接落。投靠落户则是另一条完全不同的逻辑线：夫妻一方有上海户口，结婚满十年且满35岁，纯靠家庭关系走通，跟社保和职称无关。

　　但无论走哪条路，有几条硬杠杠是所有居转户申请人都绕不开的。

　　第一条，计划生育政策的历史问题会被追溯。在二孩政策放开前生了二胎，或者在三孩政策放开前生了三胎，都算违反计划生育，没有例外空间。第二条，无刑事犯罪记录是铁门槛。去派出所做个笔录、闯个红灯这类治安问题不算，但刑事案底一旦存在，申请资格直接清零。第三条，在上海市工作并正常缴纳社保和个税，单位必须按实际工资足额缴纳。第四条，持有上海居住证且每年按时签注——这一点很多人容易在细节上吃亏。

　　居住证和社保的累计时间，审核时取较短的那个。也就是说，如果你社保交了七年，但居住证中间断了一年没签注，那系统认的只有六年。这种隐性的时间损耗，经常到提交材料的时候才会被发现，补都没法补。

　　还有一种容易被忽略的五年居转户通道，它其实藏在人才引进政策的框架里。文件并没有在常规居转户条款中明说，但在科创中心建设相关的人才引进实施办法中，明确允许“五年居住证近三年3倍社保”这条路。它本质上更接近科创人才落户，只是附带了对居住年限的要求。

　　要走通这条通道，申请人自身条件卡得比较紧：需要理工科本科以上学历，从事技术研发类岗位，比如系统架构师、技术工程师这些与学历背景匹配的职位。同时对社保和个税有精确的时间要求——最近四年里累计有36个月按3倍基数缴纳，个税也必须匹配。用人单位也得是科创或科技类企业，经营范围里带有“开发”“科研”“研究”这类字眼。

　　社保基数够不够、岗位匹不匹配、公司资质对不对，三样必须同时落地，缺一环都不行。

　　临港的缩短年限路径，在操作层面分了两个梯度。

　　一、普通人才：居转户年限从7年缩短为5年，要求在临港用人单位工作满3年以上。单位必须工商注册地、生产经营地和税收户管地都在临港，且符合新片区产业发展导向。

　　二、核心人才：如果是临港重点产业布局内的用人单位推荐的核心人员，年限直接压到3年，其中在临港工作不低于2年。核心人才的界定由用人单位向管委会申请推荐函，再按全市统一的居转户流程走申报。

　　无论是5年还是3年的通道，申请人都需要书面承诺落户后继续在临港工作至少2年。这不是一句空话，而是写进申报材料的实质约束。

　　申报材料方面，临港路径需要额外准备几样东西：推荐函和个人基本情况表是特色材料，其余身份证、居住证、劳动合同、个税证明、单位营业执照等都是常规项。材料本身不复杂，但推荐函这一关，决定了你能不能享受到临港的时间红利——它完全依赖用人单位是否愿意为你启动申请，以及公司本身是否在新片区管委会的推荐名单里。

　　落到实际操作上，七个条件缺一不可：持有居住证且按时签注、在上海缴纳社保个税、无刑事犯罪记录、无违反计划生育记录、同时居住证年限、社保年限和职称或社保倍数达标。任何一个条件有短板，整个申请都会被退回。

　　这种多条件并行的审核逻辑，决定了居转户是一个需要长期自我核对的过程，而不是临时起意能冲一把的事情。

　　正因为条件之间关联度高、时间线拉得长，一些申请人会在中间阶段找专业力量做前置评估，比如凡图落户咨询这类机构，帮你看清社保个税的匹配度，或者提前判断居住证时间是否达标。这不是走捷径，而是减少信息盲区。

　　政策的口子有松有紧，但核心框架一直稳定：社保基数、居住证年限、就业稳定性，三者咬合得很紧。看懂规则，比急着提交更重要。