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　　社保基数1倍是个硬指标。低于这个数，不是说完全没机会，但在现行落户审核中，它几乎是第一道筛选。这不是写在纸面上的统一要求，而是实际操作中约定俗成的底线。1倍基数意味着你的收入达到了上海市的平均工资水平，这条线划出了最基础的劳动价值刻度。

　　很多人会问：学历到底重不重要？答案比你想的要复杂一些。在人才引进、应届生和留学生这三条通道里，学历是硬通货。好学校、高学历本身就是最直观的人才证明。但如果你走的是居转户，政策条文确实没对学历提直接要求。不过，当你选择7年居住证加中级职称这条路径时，学历会悄悄绕回来——考中级职称的前提条件，至少是大专学历。所以结论很直接：高学历在不同赛道上的通行能力，肯定比低学历强。

　　比学历更隐蔽的衡量维度，是技术和技能水平。这考察的是你的职业实践能力。形式很多样：高级职称、高级技师可以走直接落户；在创新创业领域拿到市场化评价业绩的人，同样能直接落。它不像学历那样有清晰的分层，但含金量一点都不低。

　　而真正贯穿所有落户通道的核心变量，是社保和个税的合规性。

　　个税的要求和社保是同步的——都得按实际收入合法合规缴纳。它们共同构成了上海评估人才贡献度的主要指标。有一点值得注意：社保基数有封顶，最高到社平3倍，但个税不封顶。专门针对个税高贡献的人，有一条人才引进通道：最近四年累计缴纳100万个税，其中三年社保基数达到3倍。这常被叫作“百万个税通道”，但本质上是给那些对地方财政有明显贡献的人开的一扇窗。

　　单位的作用常常被低估。基本门槛很简单：上海注册、合法纳税、正常经营。但深层影响大得多。好单位带来的落户便利，政策很少明说，却真实存在。重点产业单位、纳税大户，一年通过人才引进落户几百人的不在少数，而有些公司则基本没有名额。这里的判断其实很朴素：依托公司实力办落户，本身就是一种隐性资质。

　　当多个条件交织在一起，情况就会变得复杂起来。有人学历占优但社保基数不足，有人收入很高但单位在重点机构名录之外，没有哪一条能单独决定结果。

　　具备多年经验的顾问团队，经常能比申请人更快地看清材料中的轻重缓急，找到哪些部分需要优先加强，哪些问题其实不必过度焦虑。凡图落户咨询在处理这类交叉评估时，核心的价值就是帮你理清主次，避免在次要细节上空耗时间。

　　具体到落户路径，差别比你想象的要大得多：

　　居转户类

　　最主流，时间成本最高。常规路径是7年居住证加7年社保个税，有中级职称的话后三年基数只需1.3倍，如果没有，后三年就得拉满到2倍。如果你的社保基数能连续三年达到3倍，总年限可压缩到5年，但学历需要全日制本科及以上。五大新城工作者，居住年限可比常规路径缩短2到4年。

　　人才引进类

　　难度系数大，但对高层次人才效率最高。高级职称可直接落户，但获取难度本身就大。公司得有名额，且给到个人，专业要对口，学历也要达标。

　　应届生和留学生

　　对应届生来说，双一流大学硕士和任意学校博士可免打分直接落，其他情况需要积满72分。留学生回国后交半年1倍社保或1年1.5倍社保即可申请，最快直接落户。不过有网课学习经历的，需要备好官方证明材料。

　　其他通道

　　百万个税通道适合创业老板或企业高管，投靠落户则需要与上海户籍配偶结婚满10年且年满35周岁。

　　每一条路径背后的门槛、时间窗口和隐性要求都不一样。选择哪条路，经常不是单纯的偏好问题，而是对自身条件的精准匹配问题。

　　材料和信息核对是最后一道坎。政策走通的可能性，取决于对流程中那些不会被明说的细节掌握到什么程度。多核实，少猜测，方向自然慢慢清楚。