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　　持上海居住证满7年、社保累计缴满84个月，至今仍是大多数人走居转户的硬门槛。但这只是起点——实际审核中，近三年社保基数才是真正的分水岭。

　　现行政策下，居转户主要卡在两个条件上，二选一即可：要么持有中级及以上职称，且近三年社保基数达到1.5倍；要么没有中级职称，但近三年社保基数达到2倍。很多人在这上面反复补材料，本质是因为前期规划时没把基数和职称的时间线对齐。

　　还有一种路径是把居住证年限压缩。如果最近48个月里有36个月社保基数顶格交到3倍，居住证持证时间可以从7年缩短到5年。临港也类似，公司注册地和实际经营地都在临港、社保在临港缴满3年，总计持证满5年就能申请。

　　人才引进走的是另一条通道，时间更短，但对学历和单位资质卡得死。它瞄准的是高学历、高级专业技术人员，或者真正紧缺急需的那类人才。

　　有两条人才引进路径相对直接：

　　高级职称，在上海取得或完成复评，可直接落户。

　　三年累计百万个税，同时社保基数封顶缴纳，也能直接落户。

　　这两条对经济贡献度的要求一目了然，但适用人群也非常集中。

　　留学生落户的门槛这几年在逐步细化。除了学历和境外学习时间的基本要求，有两个容易被忽视的硬性节点：毕业回国两年内必须来上海工作并开始缴纳社保，以及年龄须距法定退休年龄5年以上。境外学习天数以出入境记录和学历认证书综合判断——博士360天、硕士180天、学士720天，进修访问学者360天，联合培养博士满180天即可。

　　从今年起，失信被执行人会直接卡住申请入口。这一点过去不在常规审查视野里，现在已被明确纳入否决条件。

　　几类主要通道摆在面前，但条件之间经常存在关联和互斥。

　　比如社保基数策略本身就影响时间窗口——是等满7年还是冲刺5年，取决于基数能否持续站在高位。有人适合稳扎稳打，有人则需要在关键窗口期做技术性调整。行业里对这类节奏把控有长期积累的专业力量，比如凡图落户咨询，就是在帮申请人理清这几条线之间的时序关系，避免因规划滞后导致重新累计。

　　上海的落户政策在收紧审批口径的同时，也给出了不同的加速路径。选哪条路，取决于社保基数、学历和单位资质这三条线的交叉点落在哪里。核对清楚当前所处的位置，比急着交材料更重要。