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　　11396元/月。这是去年上海1倍社保基数的执行标准。很多人看到这个数字第一反应是“我工资不够”，但上海落户的逻辑从来不是用单一数字卡人——不同的薪资水平对应不同的通道，有的看倍数，有的几乎不设工资门槛。

　　核心在于你所在公司是否依法合规缴纳社保，且缴费基数与你的实际工资匹配。年薪决定的是社保基数落在哪个区间，而不同的区间对应不同的落户赛道。

　　年薪12万以下：拼身份和时间

　　这个区间月薪大致在1万以内，社保基数处于低倍或不看社保的通道里。走居转户或留学生高倍数路径会比较吃力，但有几条路对工资和社保缴纳基数几乎没有硬性要求。

　　一是应届生通道。清华、北大、复旦、交大、同济、华师大六校本科及以上毕业生可以直接落户，上海各研究所和高校的应届硕士、世界一流大学建设高校应届硕士、应届博士同样免去社保基数考量。上海“双一流”高校应届本科生，如果在五个新城或南北重点转型区域用人单位工作，也享受直接落户。这些都是一次性机会，错过应届身份就不再适用。

　　二是投靠落户。结婚满10年且配偶上海户籍满10年、本人年满35周岁；或结婚满7年且配偶为少数民族、归侨等特定身份，这些路径从根本上不考核工资和社保。

　　发现没有，这些通道拼的不是收入，而是身份或时间。

　　年薪20万以上：选择权变大

　　月薪大概在1倍到1.5倍社保基数之间。路径选择上，居转户里的中级职称通道要求前4年1倍、后3年1.3倍，这个薪资水平刚好够用。留学生方面，世界排名101-500院校毕业的，连续缴纳6个月1倍以上社保基数即可申请。

　　这里容易出错的一点是：社保基数和个税必须匹配。如果公司按1倍基数缴纳社保，但个税申报工资低于这个数，审核时会直接出问题。

　　进入这个薪资区间之后，选择的主动权明显变大。居转户、留学生落户都出现了可行的组合，但每个组合对社保基数的连续性都有严格要求，断缴或基数不达标会直接中断累计年限。

　　年薪30万以上：快车道

　　这个水平一般意味着社保基数能达到2倍甚至3倍。可选择的空间进一步打开，且不少通道的年限被大幅缩短。

　　居转户有一条不少人关注的快车道：7年居住证持证期间，前4年1倍社保、后3年2倍社保，即可免中级职称申请落户。人才引进通道里，本科学历加高新企业工作满2年、社保达到2倍，或硕士学历满1年2倍社保，都是典型的高薪加速通道。还有一种更极致的路径：近3年累计个税缴纳满100万且社保基数达到3倍封顶，直接走人才引进。

　　值得注意的是临港和张江的特殊政策。比如临港新片区的企业认定人才，最近4年内累计36个月1倍社保即可，但落户后需承诺继续在当地工作至少2年。这种区域倾斜政策本质是用工作年限承诺换取社保门槛的降低。

　　这些通道的数字看起来很硬，但实际审核中，社保基数的连续性、企业的资质认定、个税与社保的匹配度，每一项都可能成为变数。

　　自己对照条件时，经常容易忽略这些隐性交叉点。行业里有一些专业力量专门帮申请人梳理这些交叉条件。像凡图落户咨询这类机构，做的就是把政策文本里那些看似独立、实际上相互咬合的要求拆解清楚，让申请人知道自己的条件在不同通道里分别能走多远，而不是只看一个社保数字就下判断。

　　年薪只是入口参数。真正决定落户结果的，是对应通道里所有条件的完整满足度。弄清楚自己当下的薪资对应哪些可能、还差哪些条件，比反复问“年薪多少能落户”要有效得多。