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　　外地社保还在缴，上海落户的门基本就关上了。这不是技术瑕疵，是红线。

　　很多人误以为只要上海这边条件够硬，外地的记录可以“暂时忽略”或“后期补说明”。这种想法在审核环节行不通。两地重复缴纳社保直接触发了合规性否决。因为社保缴纳必须基于真实的劳动合同关系，而法律禁止同一时间段内存在多重全职劳动关系。一旦系统比对出异地同时参保，申请资格即刻失效，没有回旋余地。

　　先停外地，再谈落户

　　解决路径非常单一且明确：必须先将外地的社保账户封存或停缴。只有在切断异地劳动关系证明后，上海的申报通道才具备开启的前提。这不仅是流程要求，更是法律底线的硬性约束。任何试图保留外地社保同时申请上海户口的操作，都会因材料逻辑矛盾而被退回。

　　对于随迁或投靠类政策，审核尺度同样严苛。人才引进中的配偶随迁，若配偶不在上海工作，必须处于无业状态，这意味着外地不能有任何社保缴纳记录。夫妻投靠亦然，投靠方需满足外地无业或退休条件，核心判定依据依然是外地社保账户必须为空。即便上海本地有正常缴纳，只要外地账户活跃，申请便无法通过。

　　需要厘清一个常见误区：外地有社保不能落户，与人不在上海能否落户，是两个完全不同的概念。前者涉及劳动关系排他性，后者涉及实际居住与个税申报地的一致性。混淆这两者会导致准备方向完全错误。

　　面对外地社保羁绊，唯一可行的动作就是果断停缴。待上海户口审批通过后，再根据新的户籍身份处理后续的社保衔接问题。切勿抱有侥幸心理，试图在双重社保状态下蒙混过关。

　　理清社保状态是启动上海落户政策申请的第一步。只有确保异地账户干净，后续的学历、职称或纳税指标才有被审核的意义。