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　　岗位性质直接决定女性职工的法定退休年龄，这并非单纯依据身份标签，而是看退休时实际所处的工作位置。管理技术岗与生产操作岗的界限，经常是办理退休手续时最核心的判定依据。

　　男性职工年满六十周岁、累计缴费年限满十五年，即可申请正常退休。女性职工则需区分岗位：在生产操作岗位工作的，年满五十周岁；在管理技术岗位工作的，年满五十五周岁。这里的缴费年限包含视同缴费年限，必须累计计算。

　　岗位认定以退休时为准

　　企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄不再沿用过去的干部或工人身份，而是严格依据其退休时所在的具体工作岗位来确定。若女职工身处管理技术岗位，法定退休年龄为五十五周岁；若身处生产操作岗位，则为五十周岁。

　　对于《劳动法》施行之前，企业中原本由干部或聘用制干部担任的职位，以及聘任了专业技术职务的职位，均被明确界定为管理技术岗位。这一历史沿革的认定，直接关系到部分老职工的退休年龄核算。

　　若女职工从管理技术岗位调整至生产操作岗位，并非立即就能按五十周岁退休。必须在生产操作岗位实际工作满三年以上，方可按照女工人的退休条件办理退休手续。这一时间门槛目的是确保岗位变更的真实性与稳定性。

　　针对符合女工人退休条件的职工，若身体健康且工作需要，可适用弹性退休年龄制度。在到达法定退休年龄一个月前，经本人申请、企业同意并报劳动保障部门备案，退休年龄可适当延迟。延迟年限最短不得少于一年，且需按整年操作，最长不得超过女干部的法定正常退休年龄，即五十五周岁。

　　理清岗位属性与工作年限的对应关系，是准确判断退休时点的关键。无论是岗位转换后的三年实操期，还是弹性延迟的备案流程，都需严格对照现行规定执行，以确保退休待遇的顺利衔接。