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　　2026年7月到2026年6月，上海落户政策在人才引进的基数参考上维持了现有标准。这一时间窗口内的“平均工资”事项，并未因外部环境波动而调整门槛，而是继续以既有基数作为参照水平。

　　对于留学生群体而言，这段时期的规则出现了明显分化。毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消了社保缴费基数和缴费时间的硬性要求。只要全职来上海工作，即可直接申请落户。排名在51至100名的毕业生，则需要在全职工作并缴纳社保满6个月后，方能申办落户。这种差异化的处理方式，直接关联到院校的全球排名位次。

　　疫情期间的社保补缴不影响落户资格

　　用人单位若因疫情影响未按期缴纳社会保险费，只要在2026年年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时就不会受到负面影响。这一规定消除了许多企业和个人对于断缴或迟缴可能导致资格失效的顾虑。经办服务方面，开辟了人才引进的“绿色通道”，重点企业的复工复产人才以及国（境）外名校留学人员，在申办相关业务时享有优先办理权。

　　针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。这意味着申请人无需因为无法及时提交纸质材料而停滞整个审批流程，线上环节的推进不受物理距离或封控措施的阻碍。

　　高校毕业生在事业单位公开招聘中也获得了倾斜支持。今明两年，上海市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生开放。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这一举措目的是通过公共部门的岗位释放，缓解毕业生的就业压力。

　　人力资源市场化配置作用也在进一步强化。上海市加大了人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘，以及对抗击疫情和复工复产人才的支持。同时，推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式，降低了人才流动的制度化成本。

　　围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，一系列特殊支持举措同步落地。这些措施并非孤立存在，而是构成了一个从引进到服务的全链条支持体系。下一步，上海市人社局将继续发挥线上平台功能，强化咨询宣传，启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季活动，帮助用人单位和广大人才了解政策、掌握要点。

　　理解这些临时性支持举措的时间边界是比较重要的。无论是社保基数的维持，还是留学生落户条件的放宽，都严格限定在特定的时间段内。把握这些节点，有助于更准确地评估自身情况与上海落户政策的匹配程度。