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　　应届研究生直接落户的传闻在朋友圈刷屏，但“直接”二字经常掩盖了关键的地域限定。许多求职者误以为只要手握硕士或博士文凭，就能无视工作地点一键获取上海户籍，这种认知偏差极易导致错失申报窗口或选错签约单位。

　　上海市学生事务中心于11月29日发布的政策明确划定了适用范围：仅在“五个新城”和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生，且符合基本条件，才纳入直接落户试点。这一政策并非无差别普惠，而是与特定区域的人才引进战略深度绑定，受理时间严格限定在2026年12月1日至12月31日的工作日期间。

　　锁定五大新城的具体版图

　　政策中提到的“五个新城”并非模糊的地理概念，而是有着明确的行政指向。嘉定新城、松江新城、青浦新城、奉贤新城（即南桥新城）以及南汇新城（原临港新城）构成了此次政策红利的核心承载区。上海目的是将这些区域打造为长三角城市群中具有辐射带动作用的综合性节点城市，因此通过户籍政策倾斜来加速人才集聚。求职者在签署三方协议前，务必核实用人单位注册地及实际工作地是否位于这五大新城或自贸区新片区范围内，这是享受直接落户待遇的前置条件。

　　回顾此前的政策脉络，上海对应届生的落户门槛已在逐步放宽。早在去年9月发布的《2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》中，就已释放出松绑信号。当时规定，清华、北大两所高校的本科应届毕业生，若符合基本申报条件即可直接落户。这一优待范围扩展至在沪的“世界一流大学建设高校”，包括上海交通大学、复旦大学、同济大学和华东师范大学的本科应届毕业生。这些既往政策与本次针对应届研究生的试点新政，共同构成了上海吸引高质量年轻人才的梯度体系。

　　把握时间窗口与资格自查

　　本次开放的是第二批2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户受理工作。对于符合条件的应届研究生而言，时间紧迫性不容忽视。受理期仅有一个月，且仅限工作日，这意味着任何材料准备上的延误都可能导致无法进入审核流程。所谓“符合基本条件”，一般涉及学历学位的真实性、在校期间无违规记录、与用人单位签订有效劳动合同等基础要素，虽然政策未在此处展开详尽的打分细则，但“直接落户”的前提是申请人必须满足这些底线要求，而非完全零门槛。

　　从政策导向来看，上海落户政策正呈现出明显的“分区分类”特征。一方面，通过放宽顶尖高校本科生的落户限制，锁定源头优质生源；另一方面，通过赋予五大新城和自贸区新片区更灵活的研究生落户权限，引导人才向重点发展区域流动。这种差异化策略要求申请者不仅要看自身的学历背景，更要关注就业地点的政策附加值。对于即将毕业的学生来说，选择去哪里工作，可能比单纯追求学校排名更能影响落户的最终结果。

　　政策红利经常伴随着严格的执行标准。用人单位的资质、劳动合同的规范性以及社保缴纳的及时性，都是后续审核中可能涉及的隐性环节。虽然本次通知侧重于资格范围的扩大，但申请人在准备材料时仍应保持严谨，确保个人信息、学业证明与就业信息的一致性。任何细微的信息错位，在集中受理的高压环境下，都可能成为被退回的理由。

　　上海落户政策的每一次调整，都是城市人才战略的微调。对于2026届应届研究生而言，这是一次难得的机遇，但也是一场对信息解读能力和行动速度的考验。在决定是否签约五大新城或自贸区新片区的岗位时，应将落户政策作为重要的考量维度，但同时也要结合职业发展规划进行综合判断，避免仅为户口而牺牲长期的职业成长性。