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　　上海人才引进落户涉及多个维度的核对要点，包括学历资质、单位条件、社保缴纳及材料一致性等。申请者需关注自身情况是否匹配当前政策路径，并确保申报材料在主体与时间线上能相互印证。

　　常见误区是仅关注学历或社保单项条件，而忽略了整体材料链条的衔接。实际上，审核更看重劳动合同、社保记录、个税信息等是否在主体和时间口径上保持一致，建议先梳理清楚适用路径再推进后续步骤。

　　关键核对方向与材料逻辑

　　人才引进落户的核心在于确认申请人是否符合公开政策中的身份类别，同时用人单位需具备相应资质。材料准备应围绕主体一致性与时间线衔接展开，避免因信息断层导致退回或补材料。

　　（1）学历与学位需对应且真实有效，通常要求本科及以上并取得学位证书。 （2）用人单位须在上海依法注册经营，并与申请人签订劳动（聘用）合同。 （3）社保缴纳需由该单位在沪依法缴纳，且缴纳期限与申报路径相匹配。

　　问：配偶和子女能否随迁？

　　答：符合条件的人才在办理引进落户时，其配偶及未成年子女可按规定申请随迁，但需另行提交相应材料并满足随迁条件。

　　问：审核周期大概多久？

　　答：审核进度通常按受理节奏推进，具体时长受材料完整性、信息一致性及窗口处理量影响，建议优先确保材料链条清晰后再提交。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。