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　　近期有不少人关注上海人才引进落户的审核动向，实际执行中是否真的提高了门槛？这需要结合材料链条与时间线衔接来判断。

　　当前申报路径中，重点机构工作的申请人若满足学历与工作年限要求，可按政策推进全家落户。关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　单位资质与岗位匹配是基础

　　重点机构涵盖高新技术企业、研发中心、跨国公司地区总部等类型。材料一致性核验时，不仅看单位是否在列，更关注岗位职责是否体现紧缺急需属性，以及劳动合同、社保与个税信息在主体和时间上的相互印证。

　　社保与个税的审核逻辑

　　虽然政策文本未明确社保缴费基数下限，但实际审核中常以行业同岗位平均水平为参照。若出现主体不一致或时间断缴，可能触发补材料或复核。典型退回原因之一是：基数调整缺乏合理依据，如短期内突增却无对应薪酬或岗位变动支撑。

　　材料链条需真实连贯

　　即使单位配合调整缴纳基数，若无法提供相应工资流水、岗位说明或业务背景佐证，仍可能被认定为信息不实。审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　想通过人才引进顺利落户上海，核心看社保个税与岗位实际是否匹配，建议先核对历史缴纳记录与劳动合同的一致性再推进申报。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。