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　　上海人才引进落户涉及多个核对维度，包括单位资质、岗位匹配与材料一致性等关键要素。申请人在准备过程中需重点关注主体信息是否一致、时间线能否衔接，以及所提交材料是否完整可印证。

　　常见退回情形往往源于社保与个税记录不匹配、劳动合同信息断层或单位经营状态异常。建议先确认用人单位是否正常纳税并按规定参保，再梳理个人在沪工作期间的各类凭证是否形成闭环。

　　核心关注点与核对方向

　　单位资质是基础前提，通常指申请单位在上海依法合规经营、依法纳税等基础条件。若单位存在失信记录或未按规定参加本市社会保险，可能直接影响申报资格。同时，岗位匹配需确保所聘职务与申请人专业背景、职业资格相符合，避免出现“人岗不符”情况。

　　材料一致性指劳动合同、社保、个税、证件信息等在时间与主体上的相互印证关系。例如，合同起止时间应覆盖社保缴纳周期，个税申报单位须与社保缴纳单位一致。如出现主体不一致，可能触发补材料或复核流程。

　　时间口径与入职、申报、缴纳及审核节点密切相关。持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限需满足政策要求，部分特殊人才可按条件缩短年限，但须提供对应业绩证明。

　　答：16周岁以下的未成年子女以及16周岁以上、在普通高中就读的子女可以随迁；未成年子女随迁的，提供出生医学证明、《独生子女父母光荣证》或者户籍所在地出具的计划生育证明。16周岁以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍证明。

　　答：在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料或在外省市机关事业单位工作的相应证明材料；已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险，缴纳社会保险的证明材料由受理人员进行信息查询，申请人无需提供证明材料。

　　问：如何理解“持证期间参加本市职工社会保险”？

　　答：持证期间是指在成功办理《上海居住证》后，缴纳在本市（上海市）的社保才算有效。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　推进上海人才引进落户申请时，务必确保各环节信息连贯、主体统一，并提前确认单位是否具备申报资格。材料准备应围绕时间线衔接与信息互证展开，避免因细节疏漏导致流程中断。