2026-02-250次浏览来源：网络
上海人才引进落户过程中，部分申请人会遇到与服务期相关的协议要求。这类安排通常涉及单位与个人之间的约定，若在特定期限内离职，可能触发违约责任。 常见误区是认为落户完成后即无后续义务，实际上不少单位会设置履约条款以保障用人稳定性。关键看签约主体、服务期限及违约情形是否清晰对应，建议先核对协议内容与申报材料的一致性再推进后续步骤。 落户后的常见约束事项 部分单位在办理人才引进落户时，会同步签署附加协议，明确服务年限及违约责任。这种做法并非政策强制要求，而是用人单位基于自身管理需要设定的条件。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。
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