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　　上海人才引进落户过程中，社保基数始终是关键审核维度之一，它关联着申请人的缴费记录与纳税情况。不同落户路径对社保基数的要求存在差异，需结合具体政策口径逐一核对。

　　当前各类人才落户通道中，社保基数通常参照上一年度本市职工月平均工资性收入确定，且在同一自然年度内、同一家单位原则上只允许上调，不得下调。申请人应持续关注自身社保缴纳状态，确保符合所选路径的基数要求，避免因基数问题影响整体时间线衔接。

　　主要落户路径与社保基数关联要点

　　留学生落户依据学历背景划分为两类标准：部分符合条件的申请人需按社平工资1倍基数连续缴纳满6个月；另一类则需按1.5倍基数连续缴纳满12个月。具体适用情形需结合毕业院校层次、学习形式及前置学历综合判断。

　　居转户路径中，若通过中级职称申报，通常要求前4年社保基数不低于1倍，近4年内36个月逐步提升至不低于1.3倍；若选择2倍基数路径，则需在近4年内累计36个月达到2倍及以上，且前期基数不得低于1倍；3倍基数路径可缩短居住证持有年限至5年，但同样要求前期基数达标，并在后续阶段满足36个月3倍缴纳条件。

　　人才引进渠道针对重点机构紧缺急需人才，虽未在政策文本中明示具体基数数值，但从实际申报情况看，多数成功案例的社保基数不低于2倍，部分甚至达到3倍水平。此外，对于企业高级管理、科技或技能岗位人员，若近4年内累计36个月社保基数达3倍且个税累计缴纳达百万元，可直接申请落户。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，建议先将适用路径与自身条件对齐，再逐项确认社保、个税、劳动合同等要素在主体与时间线上能否互相印证。

　　依法缴保纳税并满足对应路径的学历、基数及时间要求，是推进落户申请的基础前提。建议结合个人实际情况，优先确保各环节口径一致后再提交。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开信息与个案材料一致性核验为准。