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　　上海人才引进落户过程中，个人工作年限与收入水平是否满足申报条件常是首要关注点。当近一年薪酬略低于两倍社保基数时，仍可结合单位反馈判断是否具备申请资格，并据此启动后续材料准备与系统填报动作。

　　常见情形是先按单位提供的电子材料清单整理文件，在线上系统完成信息录入后进入状态跟踪阶段。期间需留意工作经历填写是否严格匹配社保缴纳记录，尤其涉及前单位主体变更时，务必分段如实填报，避免因信息不一致触发补材料要求。

　　关键环节与状态演进

　　从系统提交到最终落户完成，流程通常经历多个核验节点：预受理通过后可启动调档，档案到沪并核实无误后进入书面材料递交阶段；现场受理通过即转入初审与审核环节，审批通过后进入公示。整个周期中，状态更新节奏受节假日、材料准确性及单位操作安排影响。

　　（1）调档环节可通过指定线上平台办理，无需线下奔波，但需确保调档函及时获取并准确提交申请。 （2）书面材料虽由单位统一递交，但个人需提前按申报表要求备齐原件及复印件，并注意交接时间节点。 （3）公示结束后，即便已签署跨省迁移告知单，部分区域仍需本人前往派出所现场办理准迁手续，建议主动电话确认流程，避免被动等待延误进度。

　　问：工作经历涉及多家单位主体，填报时如何避免退回？

　　答：应严格依据社保缴纳记录拆分填写每段工作经历，公司名称、起止时间需与社保数据完全一致，不可合并或简化处理。

　　问：公示结束后为何查不到准迁证状态？

　　答：系统可能存在信息同步延迟，或区域执行细则存在差异，建议直接致电落户地派出所核实是否需现场办理，而非仅依赖线上查询。

　　整个落户流程对材料一致性与时效衔接要求较高，尤其在主体信息、时间线和档案流转等环节。保持与单位人事的及时沟通，并主动跟进各阶段状态变化，有助于减少不必要的等待与重复操作。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。