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　　在上海申请落户时，若劳动合同、社保与个税的缴纳主体不一致，或涉及外地劳务派遣安排，通常无法通过人才引进等主流路径办理。只有当三者主体统一且均在上海注册运营，才可能符合相关落户通道的基本前提。

　　常见误区是认为只要材料表面齐全就能申报，但实际审核中会重点核查用工关系的真实性与一致性。劳务派遣因其特殊的三方结构，在多数落户类型中被明确排除受理范围，需特别注意适用路径的匹配性。

　　劳务派遣与落户路径的适配边界

　　目前上海各类落户方式对用工形式有不同要求。人才引进、留学生、应届生及夫妻分居调沪等路径，均要求申请人与用人单位存在直接、稳定的劳动关系，且单位具备相应资质。劳务派遣因合同签订方与实际用工方分离，通常不符合这些路径对“主体一致性”的核心要求。

　　相比之下，居转户主要关注个人居住证持有年限、社保基数与个税匹配情况，对用人单位性质限制较少。因此，符合条件的劳务派遣人员在满足特定前提下，仍可尝试通过居转户渠道积累年限并申报。

　　可按这几项核对

　　（1）劳动合同必须与上海注册的劳务派遣公司签订

　　（2）派遣公司需具备有效期内的劳务派遣经营资质

　　（3）实际用工单位注册地须在上海，且与派遣公司存在正式协议

　　（4）社保与个税均由派遣公司在上海缴纳，主体名称保持一致

　　问：劳务派遣能否用于配偶随调？

　　答：在人才引进等允许随调的路径中，若配偶为劳务派遣用工，即使其合同、社保、个税表面一致，也可能因用工性质不符被退回材料，建议提前调整用工形式。

　　问：是否所有派遣经历都无效？

　　答：并非绝对。若派遣单位合规、材料链条完整，且仅用于居转户年限累计，在满足基础条件的前提下，该段经历可能被认可为有效积累。

　　推进落户前，建议先确认当前用工模式是否与目标路径兼容。若存在派遣安排，优先评估转为直接雇佣的可能性，或聚焦于对单位性质要求较宽松的居转户通道，避免因主体不一致导致材料被拒。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。