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　　上海人才引进落户政策面向多类紧缺急需人才，包括特殊行业代表、高技能人才及重点机构业务骨干等。申请需满足单位资质、岗位匹配与材料一致性等核心条件，不同路径对学历、社保缴纳水平及专业背景有差异化要求。

　　常见误区是认为仅限理工科背景或固定社保倍数，实际上审核更关注主体一致性与时间线衔接。例如，特殊才能人才可由主管部门按代表性认定，而重点机构引进的管理岗人员若材料链条完整，也可能符合申报口径。

　　关键核对维度与材料逻辑

　　用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参保，符合以下情形之一可申办本市常住户口：高层次人才如博士或高级职称人员；省部级以上表彰获得者；重点机构所需的硕士及以上学历业务骨干；持有技师证书的高技能人才；以及航运、文体、传统医学等特殊行业紧缺专门人才。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　（1）劳动合同、社保与个税缴纳主体需保持一致，时间线应连续可印证。 （2）随迁配偶需提供身份证、户口簿及无业或退休证明，已沪籍配偶另需工作关系说明。 （3）特殊才能或非技术岗人员，建议通过单位所属行业主管部门确认岗位匹配性后再推进申报。

　　问：人才引进落户能否随迁未成年子女？

　　答：可以随迁未成年子女，需提供出生医学证明、户口簿等基础材料，确保亲子关系清晰可核验。

　　问：社保基数未达两倍是否完全不符合条件？

　　答：部分区域或重点企业对社保基数存在弹性考量，但需结合岗位性质、单位资质及整体材料链条综合判断，不建议仅凭单一指标预判结果。

　　完成材料对齐后，申报流程通常经预审、受理、复核等环节推进，公示期已缩短至5天。建议先确认单位是否在动态调整的重点机构名单内，并同步核对个人履历与申报路径的匹配度。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。