陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海人才引进落户过程中，社保基数是审核环节的重要参考维度之一，它关联着申请人在本地的社保缴纳与个税匹配情况。不同落户路径对社保基数的要求存在差异，需结合具体适用政策进行核对。

　　社保基数通常以上一年度全市职工月平均工资为基准确定，每年统一调整一次。同一年度内在同一单位参保，原则上只允许上调、不允许下调。申请人应关注自身社保基数是否及时更新，尤其在涉及时间线衔接与材料一致性时更需谨慎处理。

　　主要适用路径与社保基数要求

　　留学生落户依据学历背景与毕业院校层次，分为两类社保基数标准：一类参照上年度社平工资1倍，另一类参照1.5倍。前者适用于部分境外高水平院校毕业生或特定学历组合情形；后者适用于其他非高水平院校背景的申请人，且对应更长的缴纳周期要求。

　　人才引进路径中，针对重点机构紧缺急需人才，如硕士学历在高新技术企业工作满一年，或本科学历核心骨干任职满两年，虽未在政策文本中明示具体基数门槛，但实际申报中多数案例显示其社保基数普遍达到2倍及以上。此外，对于企业高级管理、科技及技能岗位人员，若近4年内累计36个月社保基数达上年度社平工资3倍，且个税累计缴纳达百万元，可直接申请落户。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　建议申请人优先确认自身适用路径，并围绕单位资质、岗位匹配、社保与个税的时间线衔接等关键维度，逐项对齐材料链条后再推进后续流程。